Christelle HEMART

Co-Founder

Toulouse, Occitanie, France11 yrs 7 mos experience

Key Highlights

  • Expert in structuring HR for small businesses.
  • Proven track record in sustainable recruitment.
  • Specializes in performance and skills development.
Stackforce AI infers this person is a strategic HR consultant specializing in small to medium enterprises.

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Skills

Core Skills

Direction Rh ExternaliséeStratégie Rh & Gestion Des TalentsRecrutement & Intégration StratégiqueFormation Et DéveloppementGestion De ProjetFormation Des Salariés

Other Skills

Marque employeurGestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Recrutement & IntégrationFormation & montée en compétencesAlignement stratégique RH / BusinessAccompagnement terrainStructuration des process RHDéveloppement des compétences & GPECAccompagnement des dirigeantsBilans de compétencesEnsemble de compétences techniquesGestion d’équipeDialoguesPédagogieGestion du personnel

About

𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐓𝐏𝐄, 𝐏𝐌𝐄 𝐞𝐭 𝐄𝐓𝐈 : 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐱𝐞𝐬, 𝐜𝐡𝐫𝐨𝐧𝐨𝐩𝐡𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐨𝐮 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞́𝐞𝐬… 𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫. ◆ 𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐂𝐡𝐫𝐢𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞, 𝐃𝐑𝐇 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞, partenaire du cabinet Le Conseil, expert en développement des compétences. Aux côtés du dirigeant, j’agis comme un véritable 𝐛𝐫𝐚𝐬 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐑𝐇 pour 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫, 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬. ◆ Mon rôle : transformer les RH en 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞, pas en source de charge mentale. 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐣’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 : ▸ 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐞𝐫 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 vos collaborateurs ▸ 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐑𝐇 ▸ 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 ▸ 𝐆𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 ◆ 𝐌𝐨𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 : 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐩𝐫𝐚𝐠𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐦𝐞, 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 Je travaille 𝐚𝐮 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, au plus près du terrain. Pas de théorie déconnectée : des décisions concrètes, applicables et mesurables. ▸ 𝐑𝐇 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 ▸ 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐞, 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐬𝐨𝐥𝐞́𝐞𝐬 ▸ 𝐃𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐞́𝐞𝐬 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ▸ 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭 ◆ 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐃𝐑𝐇 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞 ? Parce que vous avez besoin : ▸ d’𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭 ▸ d’𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫 𝐞𝐭 𝐟𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞 ▸ d’𝐮𝐧 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐑𝐇 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐞 ▸ 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐃𝐑𝐇 𝐚̀ 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐥𝐞𝐢𝐧 J’accompagne principalement des 𝐓𝐏𝐄 / 𝐏𝐌𝐄 / 𝐄𝐓𝐈 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́𝐞 en phase de croissance, de transformation ou de sécurisation. 📩 Vous souhaitez 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐬𝐞́𝐫𝐞́𝐧𝐢𝐭𝐞́, 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐑𝐇 𝐞𝐭 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 ? 𝐄́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞.

Experience

11 yrs 7 mos
Total Experience
2 yrs 3 mos
Average Tenure
--
Current Experience

Le conseil

Experte RH associée

Apr 2025 – Present · 1 yr 1 mo · Occitania, Francia · Hybrid

  • ◆ Direction RH externalisée
  • ◆ Structuration et sécurisation des pratiques RH
  • ◆ Recrutement & intégration durable
  • ◆ Développement des compétences, GPEC et formation
  • ◆ Attractivité RH & marque employeur
  • ◆ Bilans de compétences
Stratégie RH & Gestion des TalentsMarque employeurGestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Recrutement & IntégrationDirection RH externaliséeFormation & montée en compétences+2

Orientaction haute garonne

Consultante en bilan de competences

Dec 2022 – Dec 2025 · 3 yrs

Ensemble de compétences techniquesGestion d’équipeFormation et développementDialoguesPédagogieGestion de projet+3

Cabinet de conseil en ressources humaines

Fondatrice CRH CONSEILS

Oct 2022 – Present · 3 yrs 7 mos

  • J’accompagne les dirigeants de TPE et PME dans la structuration, la sécurisation et le développement de leurs pratiques RH.
  • Domaines d’intervention :
  • ◆ Direction RH externalisée
  • ◆ Recrutement & intégration stratégique
  • ◆ Structuration des process RH
  • ◆ Développement des compétences & GPEC
  • ◆ Accompagnement des dirigeants
  • ◆ Bilans de compétences
Direction RH externaliséeRecrutement & intégration stratégiqueStructuration des process RHDéveloppement des compétences & GPECAccompagnement des dirigeantsBilans de compétences

Association les jeunes handicapés (ajh)

Responsable des ressources humaines

Feb 2022 – Feb 2025 · 3 yrs · Rieumes, Occitanie, France

Ensemble de compétences techniquesGestion d’équipeFormation et développementDialoguesFormation des salariésGestion de projet+3

Chambre de métiers et de l'artisanat de la haute-garonne

Chargée de mission développement des partenariats

Nov 2020 – Feb 2022 · 1 yr 3 mos

Ensemble de compétences techniquesGestion d’équipeFormation et développementDialoguesPédagogieGestion de projet+3

Cnes

Responsable formation

Jan 2020 – Oct 2020 · 9 mos

  • Identifier les besoins en formation en lien avec les orientation stratégiques du CNES
  • Suivre et mettre en place la stratégie et le plan de formation
  • Accompagner les périodes d'intégration des collaborateurs
  • Développer des plans de formations et assurer une gestion prévisionnelle des emplois en fonction des projets
Ensemble de compétences techniquesDialoguesFormation des salariésGestion de projetÉvaluation de la performanceGestion du stress+1

Lidl france

Chargée de projet RH

Aug 2018 – Jan 2020 · 1 yr 5 mos · Direction Régionale Baziège (31)

  • Pilotage et organisation des journées d’intégration
  • Analyse, diagnostic et amélioration des processus existants en adéquation avec la stratégie
  • Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
  • Accompagnement des managers dans les nouveaux dispositifs de formations
  • Développement des relations avec les partenaires
  • Animation des formations en lien avec les métiers de la GD
  • Veille et recueil des besoins en formations sur l’ensemble de la DR
Ensemble de compétences techniquesDialoguesPédagogieGestion de projetÉvaluation de la performanceGestion du stress+2

Pôle emploi

Chargée de relations entreprises

Jan 2013 – Jun 2018 · 5 yrs 5 mos · Avignon et périphérie

  • Recrutement: Analyse de poste, diffusion de l’offre, sourcing, présélection et proposition de candidats,organisation d’informations collectives, promotion de profils
  • Gestion d’un portefeuille d’entreprises (TPE, PME, Grand groupe) : Prospection et fidélisation
  • Mise en place d’aides et mesures à l’embauche (contrats aidés : Contrat unique d’insertion, contrat
  • de génération,aide à l’embauche PME…, action de formation préalable au recrutement…)
  • Développement de partenariats avec les acteurs de l’emploi : Agence interim, Mission Locale,
  • Organisme de formation, OPCA, Ecoles
  • Organisation de Forum/job dating/ E-salon :
  • Création d’une Newsletter quotidienne pour informer le réseau des offres en cours
  • Création d’outils marketing et de tutos, communication interne et tableaux de suivi
Gestion du stress

Lafargeholcim france

Chargée de projet marketing junior

Oct 2009 – Jul 2012 · 2 yrs 9 mos · Région de Avignon, France

Gestion du stress

Education

TBS Education

Mastère specialisé Relations & Ressources Humaines

Jan 2018 – Jan 2019

IFC Groupe d'enseignement supérieur

Bachelor Communication Opérationnelle et Marketing

Jan 2011 – Jan 2012

IFC Groupe d'enseignement supérieur

BTS Gestion des entreprises

Jan 2009 – Jan 2011