Enrique Galván

Head of Talent

Mexico City, Mexico12 yrs 11 mos experience

AI Enabled

Key Highlights

Over 14 years of HR and talent acquisition experience.
Expert in AI-driven recruitment strategies.
Passionate about creating meaningful connections in hiring.

Stackforce AI infers this person is a strategic HR leader specializing in AI-driven talent acquisition and employee engagement.

Contact

egalvan@everscalegroup.com LinkedIn

Skills

Core Skills

Talent AcquisitionAi-driven RecruitingEmployee EngagementHr Consulting

Other Skills

AI integrationTalent acquisition strategyTeam managementData-driven decision makingEmployer brandingData analysisRecruitment strategyTalent managementEmployee experienceCultural integrationKPI analysisDiversity and inclusionCultural initiativesTraining programsTalent sourcing

About

Con más de 14 años de experiencia en Recursos Humanos y captación de talento, me especializo en la selección de profesionales de TI y del ámbito corporativo de gran impacto, al tiempo que adapto las estrategias de contratación a las necesidades del negocio. Mi experiencia abarca la selección de personal de TI, las funciones de HRBP e iniciativas de desarrollo organizativo, incluyendo la planificación de sucesión, marca empleadora y comunicación interna. Me centro en crear procesos de selección eficientes, escalables y centrados en las personas. Recientemente, he estado integrando la IA en los flujos de trabajo de selección de personal, mejorando las estrategias de búsqueda de candidatos, perfeccionando la evaluación de los mismos y optimizando la toma de decisiones mediante el uso de datos y la automatización. Me apasiona crear soluciones innovadoras que simplifiquen retos complejos, mejoren la experiencia de los candidatos y generen resultados medibles. Creo que la selección de personal no consiste solo en cubrir puestos, sino en crear conexiones significativas entre las personas, los objetivos y el crecimiento empresarial.

Experience

12 yrs 11 mos

Total Experience

1 yr 9 mos

Average Tenure

7 mos

Current Experience

Everscale group

Talent Acquisition Lead

Nov 2025 – Present · 7 mos · Ciudad de Mexico · Hybrid

Dirigir y definir la estrategia de selección de personal integrando la inteligencia artificial, los datos y prácticas estratégicas de captación de talento para crear equipos de alto rendimiento de la organización para garantizar una adquisición eficaz de talento.
Gestionar, formar y supervisar al equipo de selección de personal para mantener un alto rendimiento y la calidad de la contratación.
Coordinar y supervisar todo el ciclo de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta las decisiones finales de contratación.
Colaborar con los responsables de negocio y los responsables de contratación para definir los requisitos de los puestos y las necesidades de talento.
Realizar un seguimiento de las métricas de selección y elaborar informes que respalden las decisiones de contratación basadas en datos.
Mejorar continuamente los procesos de selección y contratación para aumentar la eficiencia y la
calidad de los candidatos.
Garantizar una experiencia positiva y profesional para los candidatos a lo largo de todo el proceso de contratación.
Gestionar las herramientas y plataformas de selección, incluidos los sistemas IA, ATS y las herramientas de evaluación.
Desarrollar y ejecutar iniciativas de marca de empleador para atraer talento de alta calidad.
Gestionar las relaciones con proveedores de talento externos y socios de selección.
Garantizar que las políticas, los procesos y las normas de cumplimiento en materia de selección estén alineados con los requisitos de la organización.

AI integrationTalent acquisition strategyTeam managementData-driven decision makingEmployer brandingTalent Acquisition+1

Pontoon solutions

Talent Acquisition Lead

Jan 2023 – Aug 2025 · 2 yrs 7 mos · Ciudad de México, México · Remote

Lideré la Adquisición y Gestión del Talento, garantizando la contratación del mejor talento, alineado con los requisitos actuales del puesto y las futuras necesidades de la organización.
Implementé procesos optimizados para reducir los plazos de contratación, manteniendo altos estándares de calidad en la selección de candidatos y asegurando una sólida integración cultural.
Desarrollé y ejecuté planes estratégicos enfocados en mejorar la Experiencia del Empleado mediante sólidas iniciativas de Cultura y Compromiso, programas integrales de capacitación y comunicaciones internas efectivas.
Supervisé y colaboré activamente con mi equipo para ejecutar los planes de forma eficaz, garantizando la alineación con los objetivos de la organización y adaptando las estrategias según fuera necesario.
Creé y analicé informes de gestión e indicadores clave de rendimiento (KPI) para impulsar la mejora continua en los procesos de RR. HH., utilizando conocimientos avanzados de Excel.
Diseñé y lideré proyectos estratégicos en diversidad e inclusión, programas de participación universitaria, mejoras de procesos basadas en IA y desarrollo del Banco de Talentos.
Gestioné las relaciones con clientes internos y externos, actuando como socio estratégico en la planificación de personal y las iniciativas de contratación.
Colaboré con los equipos de desarrollo de negocio en propuestas relacionadas con el talento y oportunidades de expansión de servicios.
Proporcioné orientación estratégica sobre precios, negociación de contratos y soluciones de talento.
Realizó análisis operativos y financieros para respaldar la toma de decisiones y la previsión presupuestaria, entregando informes mensuales, trimestrales y anuales.
Colaboró en iniciativas regionales de RR. HH. en Latinoamérica, contribuyendo a proyectos alineados con las necesidades empresariales locales y regionales.

Talent managementEmployee experienceCultural integrationKPI analysisDiversity and inclusionTalent Acquisition+1

Softtek

Senior Talent Attraction Specialist

Sep 2022 – Jan 2023 · 4 mos · México

My activities are looking for the best talent, to continue making Softtek the Best Place to Work through making interview, identifying IT profiles according the request from the client, following of process and hiring.

Talent sourcingInterviewingIT recruitmentTalent Acquisition

Oracle

IT Talent Advisor Sr

Nov 2020 – Sep 2022 · 1 yr 10 mos · Ciudad de México, México

Responsible for Technical recruitment for various lines of business within Oracle North America (US and Canada) and LATAM
Responsible for identifying passive talent for diverse lines of business. Focused on Consultant Technical roles, Software Engineers, Cloud Engineers, Software Architects, Software Development Managers, Big Data Engineers, Apex Developers, DevOps Engineers, Hyperion Developers, UI Developers, DB Developers, Full Stack Developers, Site Reliability Engineers, etc.

Technical recruitmentTalent identificationTalent Acquisition

Banco santander

Talent Acquisition TI Sr & HRBP

Nov 2017 – Nov 2020 · 3 yrs · Ciudad de México y alrededores, México

Management of the talent attraction cycle in the IT and Digital Factory areas, with direct communication with clients to act as a consultant for needs related to talent, recruitment, retention and internal promotion.
Support in the implementation of HR strategies (Talent, Culture, Training, Compensation, Organization, Recruitment).
Advice to the client to achieve the objectives of their area by adding value with HR implementations.
Communication with employees to resolve internal doubts or procedures.
Control of administrative processes of selection, hiring and exit interviews.
People analytics management to present new HR KPIs in the Digital and IT areas.

Talent attractionHR strategyPeople analyticsTalent AcquisitionHR Consulting

Gentera

Reclutador Corporativo

Sep 2014 – Jul 2016 · 1 yr 10 mos

Management of the Talent Attraction cycle for specialized positions in IT and specialized Banking areas.
Direct dealings with internal clients, validation of profiles, in-depth analysis of the area's needs.
Interview by competencies, psychometric evaluation, presentation of candidates to different business areas.
Control and execute administrative selection processes
Management of position coverage KPIs
Main achievements: Generate a rapprochement with clients to improve the quality of service in response time with suitable candidates for the position.

Talent attractionInterviewingPsychometric evaluationTalent Acquisition

Human corporation

Ejecutivo reclutamiento y seleccion de personal

Jun 2013 – Sep 2014 · 1 yr 3 mos

Management of the talent attraction and administration cycle (talent attraction, compensation, hiring, administration, departures; specialized positions in IT and administrative areas
Interview by competencies, psychometric evaluation, presentation of candidates to different business areas.
Control and execute administrative selection processes
Management of position coverage KPIs
Main achievements: Generate a rapprochement with clients to improve the
quality of service in response time with suitable candidates for the position

Talent attractionInterviewingPsychometric evaluationTalent Acquisition

Promo conceptos s.a. de c.v.

Auxiliar de recursos humanos

Aug 2011 – Feb 2013 · 1 yr 6 mos

Control and management of recruitment and selection of personnel at an operational, administrative and managerial level, preparation of recruitment metrics for evaluation, dealing with internal clients, definition of profiles, publication of vacancies in recruitment sources, initial, in-depth and competency-based interviews. , mass recruitment, portfolio exchange, application, interpretation of psychometric tests, monitoring of viable candidates, attention to candidates, dealing with suppliers, application of socioeconomic studies, administrative activities, hiring of personnel, training and induction of internal and external personnel, integration and file management, control and monitoring of incidents for the preparation of pre-payroll, knowledge in the preparation of pre-payroll, settlements and work disabilities.

Recruitment metricsCandidate managementTalent Acquisition