Zoe Robyn

Head of Talent

Suresnes, Île-de-France, France5 yrs experience

Key Highlights

  • Expert in talent acquisition and campus management.
  • Proven track record in building strategic partnerships.
  • Strong advocate for diversity and inclusion in recruitment.
Stackforce AI infers this person is a Talent Acquisition Specialist in Professional Services with a focus on Campus Management.

Contact

Skills

Core Skills

Talent AcquisitionCampus ManagementEmployer BrandingSales

Other Skills

Candidatures (RH)CommunicationPartenariatsRecrutementRéseaux sociauxGestion budgétaireMarque employeurProcessus de recrutementCommunication interpersonnelleCréativitéSens de l’organisationTravail d’équipeEnseignement supérieurStratégie de recrutementGestion des campagnes

About

Dynamique et engagée, je suis responsable Relations écoles pour mon entreprise. Je suis chargée de créer des synergies entre le milieu académique et le monde professionnel, afin de contribuer à recruter nos futurs talents tout en répondant aux besoins de notre organisation. Étant convaincue que le succès d'une entreprise passe par le bien-être de ses employés, je m'efforce de construire un environnement de travail positif et épanouissant. Mon leitmotiv : placer l'humain au centre, favoriser le partage et instaurer une culture où chaque individualité est valorisée.

Experience

5 yrs
Total Experience
1 yr 8 mos
Average Tenure
--
Current Experience

Ey

2 roles

Campus Manager

Promoted

Sep 2021Present · 4 yrs 8 mos

  • Quel que soit leur métier - audit financier, conseil, transactions, droit et fiscalité - nos 300 000 collaborateurs à travers le monde relèvent les plus grands défis auxquels font face les entreprises, les gouvernements et la société.
  • Grâce à notre raison d'être, Building a Better Working World, nous créons de la valeur ajoutée à long terme pour toutes nos parties prenantes et nous engageons à créer une expérience EY exceptionnelle pour nos collaborateurs en formant les leaders de demain.
  • ➜ Missions principales :
  • Développement des relations écoles et de partenariats stratégiques : renforcer les liens entre EY et les universités, les écoles de commerce et d'ingénieurs en organisant des événements de recrutement, des ateliers sur le campus, des conférences etc. Établir des collaborations avec des écoles, des universités et d'autres organismes d'enseignement pour promouvoir EY et ses opportunités.
  • Communication interne et externe : assurer une communication fluide avec toutes les parties prenantes, qu'il s'agisse de collaborateurs internes, de candidats, d'étudiants ou de partenaires éducatifs.
  • Stratégie de recrutement : participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents.
  • Reporting et suivi des KPIs : fournir des rapports réguliers sur l'efficacité des initiatives de recrutement et de la marque employeur.
  • Gestion budgétaire : gérer et suivre le budget relations écoles de mon portefeuille d'écoles.
  • Diversité et inclusion : s'assurer que les initiatives autour du recrutement sont diverses et inclusives.
Candidatures (RH)CommunicationCampus managementPartenariatsRecrutementRéseaux sociaux+10

Chargée de recrutement

Oct 2019Sep 2021 · 1 yr 11 mos

  • Recrutements de profils juniors & projets RH
  • Recrutement des profils juniors pour les métiers :
  • des Transactions (Strategy & Transactions)
  • du Conseil pour le secteur Financier (FSO Consulting)
Candidatures (RH)Campus managementRecrutementGestion des campagnesProcessus de recrutementStratégie de sourcing+5

Schneider electric

2 roles

Chargée de recrutement Campus

Promoted

Aug 2018Sep 2019 · 1 yr 1 mo

  • Schneider Electric mène la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes dans le résidentiel, les bâtiments, les centres de données, les infrastructures et les industries. Présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric est le leader incontesté de la gestion électrique – moyenne tension, basse tension et énergie sécurisée, et des systèmes d’automatismes. Nous fournissons des solutions d’efficacité intégrées qui associent gestion de l’énergie, automatismes et logiciels. L’écosystème que nous avons construit nous permet de collaborer sur notre plateforme ouverte avec une large communauté de partenaires, d’intégrateurs et de développeurs pour offrir à nos clients à la fois contrôle et efficacité opérationnelle en temps réel. Chez Schneider Electric, nous sommes convaincus que nos collaborateurs et nos partenaires font la différence. Ils nous permettent de nous engager toujours plus loin dans l’innovation, la diversité et le développement durable.
  • Ainsi nous répondons chaque jour aux besoins de chacun, partout et à tout instant, pour enrichir la vie, Life is On.
  • Découvrez nos offres sur notre site Carrières : https://www.schneider-electric.fr/fr/about-us/careers/overview.jsp
  • ➜ Mes missions :
  • Identification des besoins avec les managers
  • Mise en ligne des offres
  • Ciblage des écoles
  • Pré-qualifications téléphoniques et entretiens
  • Débrief avec les managers et suivi du recrutement jusqu'à la fermeture de l'offre
  • Projets transverses de communication RH, Marque employeur, etc.
Candidatures (RH)Campus managementRecrutementGestion des campagnesProcessus de recrutementStratégie de sourcing+4

Chargée de Marque employeur junior

Sep 2017Sep 2018 · 1 yr

  • Au sein de l'équipe "Talent Acquisition", travail en étroite collaboration avec la Responsable Marque employeur France.
  • ➜ Mes missions :
  • Mener des actions de Community Management sur les pages carrières des réseaux sociaux cibles (Facebook, Twitter, LinkedIn) et sur les plateformes étudiants (Jobteaser, etc.)
  • Alimenter le plan éditorial en contenu, animer et développer les communautés
  • Effectuer un reporting régulier afin d'analyser et d'optimiser les interactions sur les communautés
  • Apporter mon support aux sujets transverses pour développer la digitalisation
  • Participer à l’organisation d’événements (ex : business case "Go Green in the City", événement dédié aux jeunes talents pendant l'"Innovation Summit" etc.)
  • Participer aux forums écoles
Candidatures (RH)CommunicationCampus managementRéseaux sociauxMarque employeurCommunication interpersonnelle+3

Taylor river

Chargée de recherche

Sep 2016Aug 2017 · 11 mos

  • Taylor River est un cabinet de recrutement généraliste dédié aux dirigeants, managers et cadres expérimentés.
  • Convaincus que le succès d’un recrutement repose autant sur la réussite de la prise de fonction que sur l’efficacité de la sélection, Taylor River associe un coaching d’intégration® à chacune de ses missions.
  • Cette approche s’appuie sur des outils et un timing spécifiques et offre des espaces d’expressions libres au nouvel arrivant durant les 6 premiers mois de sa prise de fonction.
  • Avec ses clients comme avec ses candidats, Taylor River aborde chaque rencontre comme une opportunité de partage et de partenariat, et accorde une attention particulière au savoir-être et aux modes de communication des personnes.
  • ➜ Mes missions :
  • Optimisation et organisation du travail au sein de l’équipe
  • Organisation des rendez-vous clients et des entretiens entre les candidats et les clients
  • Rédaction et diffusion des annonces dans les jobboards et réseaux sociaux
  • Pré-qualifications téléphoniques et participation aux entretiens
  • Sourcing : par approche directe, diffusion d’un plan média spécifique et déploiement de chasses
  • Suivi du coaching d’intégration des candidats
  • Participation à l’animation de la page LinkedIn et divers projets de communication externe
Candidatures (RH)RecrutementProcessus de recrutementTalent Acquisition

Itfacto - newslead

Commerciale sédentaire

Sep 2015Aug 2016 · 11 mos

  • ITfacto - Newslead délivre aux entreprises des services performants et différentiés d'externalisation d'opérations de marketing opérationnel B2B spécifiques, en matière de:
  • Détection d'affaires: génération de leads/projet qualifiés
  • Génération de trafic web et de brand content B2B
  • ➜ Mon rôle en tant que commerciale était de détecter des opportunités d'affaires (projets IT) pour nos clients afin de développer leurs ventes, en collaboration avec les chefs de projets Marketing.
  • Je travaillais exclusivement pour des clients de type grand compte, acteurs majeurs du secteur IT.
CommerceSales

Expatriation temporaire

Working Holiday Visa - Canada

Aug 2014Sep 2015 · 1 yr 1 mo · Région de Montréal, Canada

  • Objectif : améliorer mon anglais, avoir une expérience de travail à l'International, découvrir une autre culture... les forêts et lacs canadiens !
  • ➭ Road trip d'un mois au Québec
  • ➭ Séjours à New York et Burlington (Vermont / Frontière Canada/US)
  • Expériences professionnelles :
  • ♦ Conseillère commerciale chez Percy Miller Inc.
  • Percy Miller est une société de conseils en solutions et logiciels ERP, CRM, BI, Compta et Paie et apporte des projets IT aux éditeurs, constructeurs et intégrateurs du marché Informatique et Télécoms.
  • ➜ En tant que consultante IT, mon but était d'accompagner les DSI des entreprises (sur le marché français) dans leurs problématiques et projets IT afin de les mettre en relation avec les acteurs du marché capables de répondre à leurs besoins.
  • ♦ Chargée d'affaires chez Origen.
  • Origen est un fournisseur d'accès Internet et spécialiste de la téléphonie sur IP.
  • ➜Je devais principalement développer les ventes en proposant des solutions de télécommunications en B2B pour les petites et moyennes entreprises (10 à 500 salariés) tous secteurs d'activités dans la région de Montréal.

Spie ics

Commerciale sédentaire

Dec 2011Jun 2013 · 1 yr 6 mos

  • Filiale de services numériques du groupe SPIE en France, SPIE ICS est spécialisée dans les services liés aux infrastructures ICT*, depuis l’Environnement Utilisateurs jusqu’au Data Center.
  • ➜ la Direction des Grandes Entreprises, au sein du Département Public & Santé, les missions qui m'étaient confiées en étroite collaboration avec les Ingénieurs d'Affaires :
  • Gestion des ventes : traitement et réception des commandes, suivi des dossiers commerciaux
  • Gestion d’un portefeuille clients du secteur Public (Collectivités, hôpitaux, administrations…)
  • Prospection téléphonique dans le cadre d'un projet de développement des ventes sur un produit
  • Réalisation d’études techniques et commerciales
  • Veille commerciale et concurrentielle : suivi des marchés publics et appels d’offres
CommerceSales

Education

SUP des RH

Master 2 (M2) Manager du Développement des Ressources humaines — Gestion des ressources humaines et services

Jan 2017Jan 2019

SUP des RH

Bachelor Chargé(e) des Ressources humaines

Jan 2016Jan 2017

GRETA METEHOR Paris

BTS Négociation et relation client — Techniques de vente et opérations de vente

Jan 2011Jan 2013

University of Paris I: Panthéon-Sorbonne

Droit

Jan 2009Jan 2011

Stackforce found 100+ more professionals with Talent Acquisition & Campus Management

Explore similar profiles based on matching skills and experience