Reda BOULBOUL

Recruiter

Paris, Île-de-France, France12 yrs 2 mos experience

Most Likely To Switch

Key Highlights

Expert in technical recruitment and HR policies.
Proven track record in managing recruitment campaigns.
Strong skills in team collaboration and project management.

Stackforce AI infers this person is a Recruitment Specialist with a focus on Human Resources in the B2B sector.

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Skills

Core Skills

RecruitmentHuman Resources

Other Skills

EnglishGestion de projetMarque employeurMicrosoft ExcelMicrosoft OfficePolitiques RHPowerPointRecrutementRecrutement techniqueRessources humaines (RH)SourcingSystèmes d’information des ressources humaines (HRIS)Travail d’équipe

Experience

Essity

Chargé de Recrutement

Jun 2024 – Present · 1 yr 9 mos · Hybrid

Recrutement techniqueRecruitment

Amplifon

Chargé de Recrutement et Marque Employeur

Sep 2022 – May 2024 · 1 yr 8 mos · Paris et périphérie

RecrutementRessources humaines (RH)Politiques RHTravail d’équipeSystèmes d’information des ressources humaines (HRIS)Gestion de projet+5

Auto1 group

Talent Acquisition Specialist

Mar 2021 – Sep 2022 · 1 yr 6 mos · Paris et périphérie

Identification et qualification des profils (Sales, Administratif, Mécanique, Contrôle technique...)
Rédaction des fiches de poste, publication des offres sur les jobboards et tri des CV
Conduite des pré-qualifications téléphoniques et entretiens RH
Rédaction et envoi des propositions d’embauche (environ 10 /mois)
Organisation et suivi onboardings (environ 20 intégrations/ semaine)
Responsable du sourcing de profils tech sur la France (développeurs,
product managers...)
Suivi et mise à jour des reportings de l’activité
Participation et animation des salons de recrutement

RecrutementRessources humaines (RH)Politiques RHTravail d’équipeGestion de projetMarque employeur+4

Volkswagen financial services

Chargé de missions RH

Sep 2019 – Dec 2020 · 1 yr 3 mos · Paris et périphérie

Gestion de trois campagnes de recrutement stagiaires et alternants (25 alternants et stagiaires par campagne)
Responsable du recrutement intérimaires en lien avec les agences sur les deux sites (Roissy et Villers-Cotterêts)
> 70 intérimaires en moyenne sur l’année
> Support auprès des managers sur les problématiques liées à la gestion des règles de l’intérim
Création d’un assessment superviseur (entretien passage cadre)
Conduite des entretiens de bilan des 6 ans
Accompagnement des collaborateurs dans leurs demandes de mobilité en
interne