Sridevi kadimisetty

Recruiter

Gothenburg, Västra Götaland County, Sweden3 yrs 10 mos experience

Key Highlights

Strong research skills in candidate screening.
Experience in HR administration and recruitment.
Fluent in English with ongoing Swedish language studies.

Stackforce AI infers this person is a Human Resources professional with a focus on recruitment and administrative support.

Contact

Skills

Core Skills

Human Resources ManagementRecruitment

Other Skills

collaborating with HR teamdeveloping job descriptionsposting job openingsscreening resumesconducting interviewscoordinating interview schedulesonboarding new employeesmaintaining employee recordsbenefits administrationHR ConsultingEnglishCommunicationEducationManagement

About

Jag är en glad och positiv kvinna. Som person är jag ambitiös och engagerad i det jag gör. Jag är flexibel och kan arbeta bra båda självstandigt och tillsammans med andra. Jag letar efter en möjlighet där jag kan förbättra mina färdigheter och kan komma i det Svenska samhället.Jag har utmärkta forskningsfärdigheter med förmågan att kontrollera arbetshistoriken och referenser för potentiella anställda under screeningprocessen för att hjälpa till att avgöra vem som ska ringa in för en intervju eftersom jag arbetade som verifieringsanalytiker @KPMG i 2 år. Jag kan även hjälpa till med en del av de administrativa uppgifterna som att kalla in kandidaterna till intervjuerna och schemalägga möten. Just nu studerar jag på SVA 3(Svenska). Jag har genomgått SFI-kurser C, D, Grund, SVA1 & SVA2.

Experience

3 yrs 10 mos

Total Experience

2 yrs

Average Tenure

1 yr 10 mos

Current Experience

Aurora engineering ab

2 roles

Technical Recruiter

Jan 2025 – Present · 1 yr 3 mos

Marketing & Requirement Assistant

May 2024 – Dec 2024 · 7 mos

Landell games

Human Resources Administrator

Aug 2023 – Apr 2024 · 8 mos

I am responsible for collaborating with the HR team to identify staffing needs and develop job descriptions.
Posting job openings on various platforms, including job boards and social media.
Screening resumes, conduct initial interviews, and recommend qualified candidates to hiring managers. Coordinating interview schedules and follow up with candidates throughout the hiring process.
Assisting with new employee onboarding, ensuring a smooth transition into the organization.
Maintain accurate employee records while ensuring confidentiality.
Assist in benefits administration and support HR-related paperwork and documentation.
Serving as a point of contact for candidates, employees, and external partners.
Coordinate various HR and recruitment-related activities.
Contacting universities and hiring students for LIA.