Jan 2022 – Aug 2024 · 2 yrs 7 mos · Paris

Sep 2016 – Jan 2023 · 6 yrs 4 mos · Paris

• 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗥𝗛 : Développement et pilotage de prestations talent management (assessment HPO, coaching cadres et dirigeants, formation leadership, 180° /360°, ), accompagnement de carrière (bilans, outplacement).
• 𝑆𝑝𝑒́𝑐𝑖𝑎𝑙𝑖𝑠𝑡𝑒 𝑒́𝑔𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝐹/𝐻 : 𝐶𝑜𝑛𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑚𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜𝑟𝑖𝑛𝑔 𝑐𝑟𝑜𝑖𝑠𝑒́, 𝑟𝑒́𝑎𝑗𝑢𝑠𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑒́𝑐𝑎𝑟𝑡𝑠 𝑑’𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝐻𝑃𝑂, 𝑓𝑒́𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑔𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑛𝑎𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠, 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠, 𝑠𝑒𝑛𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑟𝑒́𝑑𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑’𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑝𝑢𝑏𝑙𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠.
• 𝗥𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗶𝗻𝗴 : Conseil en restructurations organisationnelles, accompagnement dialogue social (relations partenaires sociaux, pilotage réunions paritaires), dispositifs de mobilité et accompagnement des salariés (antennes emploi, formation, outplacement) dans le cadre de PSE, PDV, RCC, GEPP, plans de transformation,...)
• 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : Recrutement, animation, pilotage performance et mobilisation des équipes (40 collaborateurs experts et associés). Participation à la stratégie RH.
• 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 : Prospection, fidélisation clients, réponse aux appels d’offres, négociations tarifaires et contractuelles avec DG, DRH, IRP, accompagnement stratégique des CSE clients, coordination de la force commerciale.
• 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐱𝐞́𝐜𝐮𝐭𝐢𝐟 (Membre du Codir du Groupe Oasys & Cie.) : Direction de BU, stratégie, élaboration et suivi des budgets et BP, pilotage du P&L et performance globale (résultats financiers, commerciaux, opérationnels et RH). Gestion des transformations majeures : LBO, acquisitions, continuité business (Covid), innovation, digitalisation, nouveaux outils et méthodes. Communication, développement de la notoriété (charte, réseaux sociaux, événements clients, sponsoring).

Sep 2015 – Aug 2016 · 11 mos

Jul 2012 – Aug 2015 · 3 yrs 1 mo

• 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗥𝗛 : Constitution complète d’équipe (recrutement, formation), structuration des activités (description des postes, fixation d’objectifs, mise en place de CRM, suivi d’activité), rémunération, avantages sociaux, succession et mobilité interne. Optimisation et innovation continue des processus RH. Encadrement de 60 salariés.
• 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 : Développement et pilotage des activités en restructuration, transformation, mobilité, gestion de carrière, talent management, soutien au dialogue social. Conseil et conception de dispositifs RH (notes, diagnostics, propositions, soutenances).
• 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘅𝗲́𝗰𝘂𝘁𝗶𝗳 (Membre du COMEX et CODIR du cabinet) : Création et direction du cabinet, élaboration et suivi des budgets, BP, mise en place de KPI financiers, commerciaux, opérationnels et RH. Suivi du P&L, définition stratégique avec la Présidence. Création et déploiement d’offres innovantes à l'échelle nationale en développement (outplacement individuel, talent management, conseil RH) et transformation (restructuring, GEPP, PSE, PDV, réorganisation, fusion/acquisition).
• 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 : Élaboration des plans d’action commerciaux, déploiement et coordination nationale des activités. Coordination marketing, communication et relations publiques avec la Présidence et les équipes spécialisées. Définition et pilotage des indicateurs opérationnels et commerciaux.

Aug 2009 – Jul 2012 · 2 yrs 11 mos

May 2002 – Jan 2009 · 6 yrs 8 mos

• 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : Direction de BU. Elaboration et suivi de budget, BP, suivi du P&L. Élaboration et mise en œuvre des stratégies d’activités.
• Conception et développement d’offres et services (coaching, évaluation et assessment, formation au développement des compétences comportementales des cadres et managers, gestion des carrières, outplacement, bilan, dispositif de mobilité, Identification des Hpo, ). Management des équipes de consultants juniors, seniors, experts et directeurs (de 40 à 120 salariés).
• 𝐄𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝗲𝘁 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 œ𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗥𝗛 : recrutement, formation, plan de rémunération, ordonnancement sur les mission, suivi de la performance …
• Direction et Pilotage opérationnel de conseil et services : Conception, développement et pilotage opérationnel de missions liées aux restructurations, changement culturel, mobilité professionnelle, ainsi qu’à la gestion des carrières et du Talent management. Accompagnement des clients dans leurs démarches de dialogue social. Conseil et élaboration de dispositifs RH sur mesure incluant analyses, diagnostics, recommandations stratégiques et accompagnement en phase de présentation.
• 𝗥𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗶𝗻𝗴 : Livre I, dispositifs de mobilité interne et externe, Antenne Emploi, Point Information Conseils, pilotage de projet de transformation, interlocutrice auprès des partenaires sociaux…
• 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 : Construction des plans d’action commerciaux, déploiement et coordination des actions sur l’ensemble du territoire. Coordination des actions de marketing, de communication et relations publiques avec la Présidence et les équipes spécialisées du Groupe. Définition et pilotage des indicateurs opérationnels et commerciaux.
• Chef de projet de 2002 à 2005

May 1995 – Apr 2002 · 6 yrs 11 mos

• 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗥𝗛
• Recrutement / Intégration, Gestion de la mobilité interne
• Suivi de la performance, évaluation des compétences
• Formation continue : de la collecte des besoins à l’élaboration et la mise en œuvre des plans de formation, instauration des nouvelles formes d'apprentissage : auto apprentissage formation à distance et e-learning, mis en place de contrats d’adaptation à l’emploi.
• Mise en place d’enquêtes de satisfaction des salariés et pilotage des actions d’amélioration. Accompagnement du changement culturel
• 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝘂𝘅 : ( interface juridique, conseil aux opérationnels…)
• 𝗖𝗼𝗻𝗱𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁
• Préparation et application de plans sociaux : participation aux réunions de préparation, à la négociation et rédaction des livres ...
• Gestion et mise en œuvre de plans de réorganisation liés à une délocalisation géographique d’activité et à des restructurations conjoncturelles : reclassement, application des critères d’ordre de licenciement, rédaction des courriers de licenciement, relations avec les instances publics, Commission de suivi …
• Gestion administrative d’une fusion acquisition et d’une vente d’activité

Sep 1994 – Apr 1995 · 7 mos · France