Virginia COMTE

Recruiter

Plaisance-du-Touch, Occitanie, France17 yrs 4 mos experience

Most Likely To SwitchHighly Stable

Key Highlights

Expert in transforming HR practices for better employee experience
Strong background in HR audits and compliance
Passionate about fostering human-centric workplace environments

Stackforce AI infers this person is a Human Resources professional with expertise in organizational development and employee engagement.

Contact

Skills

Core Skills

Human Resources ConsultingChange ManagementLeadership

Other Skills

AuditHR StrategyEmployee trainingStrategic communicationTeam ManagementTelecommunicationsProject ManagementCommercial StrategyRecruitmentMobile DevicesData Encryption StandardLegal Research

About

Consultante RH chez Eurécia, j’accompagne nos équipes internes et nos clients dans la transformation et l’optimisation de leurs pratiques RH. Grâce à des missions d’audit, conseil et formation, je contribue à créer des environnements de travail plus efficaces, humains et innovants. Chez Eurécia, nous croyons que la réussite d’une entreprise repose sur ses collaborateurs. Chaque projet que je mène reflète notre engagement à allier expertise RH et proximité humaine, pour accompagner clients et collaborateurs vers leur plein potentiel. Passionnée par la diversité des missions et la richesse des relations humaines, je mets mon expertise au service d’une entreprise qui fait de l’expérience collaborateur et client une priorité.

Experience

Eurécia

Consultante RH

Apr 2025 – Present · 1 yr · On-site

Réaliser des audits RH et organisationnels afin d’évaluer la conformité au droit du travail, la maturité des pratiques RH et l’efficacité des processus managériaux
Conseiller les entreprises sur les enjeux de relations sociales, conformité légale et gouvernance RH
Identifier les axes d’amélioration des processus RH et des organisations afin d’aligner la stratégie RH avec les objectifs business
Assurer une veille légale et sociale et traduire les évolutions réglementaires en recommandations opérationnelles pour les entreprises
Concevoir et animer des formations et webinars sur les enjeux RH, le management et la transformation des organisations
Promouvoir une approche pédagogique et pragmatique des pratiques RH, facilitant l’appropriation par les managers et les équipes

AuditHuman resources consultingChange ManagementHR StrategyEmployee training

Continental

Senior Human Resources Business Partner

Jan 2023 – Jun 2024 · 1 yr 5 mos · Toulouse, Occitanie, France · On-site

Co-construire, décliner et aligner les objectifs et les stratégies RH de l’entreprise avec des
solutions terrain en collaboration avec la Direction Générale et les opérationnels métier.
Mener et formuler des réponses à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes (vie
du contrat, compensation & benefits, relations sociales individuelles et collectives -
accords entreprise; procédures disciplinaires- etc)
Accompagnement des managers dans la compréhension des enjeux humains et le
développement de leurs équipes.
Animer les revues de performance, de talents, la politique salariale et les plans de
succession.
Déployer les projets RH groupe (diversité, égalité femmes-hommes, santé & sécurité au
travail, accord entreprise, refonte Convention Collective Nationale de la Metallurgie,
handicap…)
Référente RPS, handicap
Veille sociale et mise en conformité légale

Human resources consultingStrategic communicationLeadershipChange management

Andrh midi-pyrénées

Membre ANDRH Midi-Pyrénées

Jun 2017 – Present · 8 yrs 10 mos

Davidson consulting

3 roles

Responsable des Ressources Humaines / Head of Human Resources

Promoted

Feb 2016 – Jan 2023 · 6 yrs 11 mos · Greater Toulouse Metropolitan Area

Stratégie RH
Définition et mise en oeuvre de la politique RH: politique sociale,
orientations stratégiques RH (déploiement sur 27 entités régionales)
Management direct de 4 personnes et management fonctionnel à
distance de 10 référents RH régions
Conseils et accompagnement des managers sur les problématiques
RH rencontrées
Pilotage des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
(reporting CODIR)
Social
Veille et mise en application des obligations sociales et légales (loi
santé, apprentissage, handicap, RPS, plan & index d'égalité, BDESE...)
Partenaire du pôle juridique sur les aspects contentieux et
disciplinaires
Dialogue social (animation, prévention et résolution des conflits
sociaux)
Référente agissements sexistes et harcèlement sexuel (animation
sensibilisation , entretien de suivi et politique RPS)
Référente handicap (sensibilisation des salariés à l'inclusion,
adaptation de poste, aide dossier RQTH, DOETH (enveloppe
400Keuros), partenariats institutionnels agefiph/cap emploi/ cabinet
spécialisés
Déploiement actions RSE (fresque du climat, partenariat, conférence), QVCT
Formation
Responsable de l'organisme de formation interne (devis,
contrat/convention, pool formateur, P&L, KPI) créé en 2015
Responsable budgétaire (Bilan Pédagogique et Financier : 378Keuros
en 2021)
Animation de commission formation mensuelle à l'échelle nationale
depuis 2020
Pilotage du plan de développement des compétences
Déploiement des compétences des collaborateurs (parcours de
professionnalisation)
Développement des partenariats de certification (dépôt de
certification, contrat avec certificateurs français et américains)
Pilote qualité et responsable des agréments/partenariats/ dépôt de
certification de l'OF (QUALIOPI, ATP PMI, certificateurs )
Recrutement
Recrutement profils administratifs (siège), cadres/non cadres en
ingénierie sur divers environnements métiers (industriels,
IT/numérique, santé, etc)

Human resources consultingStrategic communicationLeadershipChange management

Responsable développement RH/RRH

Jan 2012 – Dec 2015 · 3 yrs 11 mos · Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France

Formation
Création de l'organisme de formation
Labelisation Data dock de l'organisme
Gestion courante budgétaire
Internalisation de l'activité gestion du plan de formation et
optimisation budgétaire
Création parcours managérial professionnalisant interne
Mise en place de formations internes tutorales
SIRH
Suivi et accompagnement des refontes et upgrades du SIRH

Responsable de projet RH

Feb 2008 – Dec 2012 · 4 yrs 10 mos · Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France

SIRH
AMOA SIRH (cahier des charges, stories,upgrade)
Validation des équipes techniques
Formation des users
Marque employeur
Déploiement des politiques/actions de bien-être au travail (GPTW/
BeCorp)
Responsable des relations avec les partenaires institutionnels (Apec,
Pôle emploi, Seine Ouest emploi, CCI, etc)
Recrutement
Recrutement profils administratifs (siège), cadres/non cadres en
ingénierie sur divers environnements métiers (industriels,
IT/numérique, santé, etc)
Déploiement de partenariats école (gestion de la taxe d'apprentissage)

Sncf

2 roles

Chargée d'études RH

Promoted

Sep 2007 – Dec 2007 · 3 mos

Chargée d'études pour la refonte de l'Ecole Nationale de la Gestion des Ressources Humaines.
Analyse des cahiers des charges, réponses pédagogiques, nouvelles orientations RH.
Réalisation et analyse des enquêtes clients.
Identification, hiérarchisation des coûts et bénéfices attendus.

Chargée de mission professionnalisation cadres RH, travaux sur le projet compétence

Jan 2007 – Sep 2007 · 8 mos

Suivi et mise en place des dispositifs de lancement PROFESSION RRH.
Traitement des TABOR et REX
Suivi budgétaire des PV de formation
Suivi lettre RH (document intranet)
Recueil des participations aux ateliers Jeunes cadres
Mise à jour des annuaires des jeunes cadres et des cadres confirmés
Définition des sous domaines RH
Rédaction des nouvelles fiches métiers
Réalisation de documents de communication (alternance, développement des compétences)