HERVE SCHNEIDER

Recruiter

Metz, France0 mo experience

Key Highlights

Over 25 years of recruitment expertise.
Focus on strategic hiring and candidate integration.
Dedicated to building lasting talent-company connections.

Stackforce AI infers this person is a Recruitment Specialist with a focus on strategic talent acquisition.

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Skills

Core Skills

RecruitmentStrategic AnalysisClient Analysis

Other Skills

Écoute activeEsprit d’équipeOrganisationProactivitéAdaptabilitéCoachingAnalyse clientSatisfaction clientApprovisionnementAmélioration continueStratégie de venteOpérations de venteRétention de la clientèle

About

Fort de plus de 25 ans d’expérience terrain, je suis aujourd’hui expert en recrutement au sein du Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs. J’accompagne les dirigeants dans la sécurisation de leurs recrutements : analyse stratégique du besoin, diffusion ciblée, sourcing actif, entretiens approfondis et évaluation comportementale. Mon objectif est simple : faire gagner du temps, réduire le risque et créer des collaborations durables. Je ne place pas des CV, je connecte des talents à des entreprises avec exigence, écoute et engagement. Le bon talent, au bon endroit, au bon moment.

Experience

Mercato de l'emploi - pôle d'experts en recrutement

Recruteur

Sep 2025 – Present · 7 mos · Metz, Grand Est, France · On-site

Écoute active & empathie : comprendre les attentes réelles des candidats et les besoins stratégiques des entreprises.
Esprit de réseau & d’équipe : grâce au collectif du Mercato de l’Emploi, je travaille en synergie avec d’autres recruteurs pour optimiser chaque mission.
Rigueur & organisation : suivi structuré du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat.
Communication & transparence : créer une relation de confiance des deux côtés, entreprise et candidat.
Persévérance & proactivité : ne pas attendre que le bon profil vienne à moi, mais aller le chercher et l’attirer.
🎯 Ma mission
Mettre en relation les bons talents avec les bonnes entreprises, en construisant des collaborations pérennes.

Écoute activeEsprit d’équipeOrganisationProactivitéAdaptabilitéCoaching+2