Mar 2022 – Present · 4 yrs 3 mos · Québec, Canada

Jul 2020 – Feb 2021 · 7 mos · Wendake

Jan 2018 – Jul 2020 · 2 yrs 6 mos · Wendake, Quebec, Canada

May 2016 – Jan 2018 · 1 yr 8 mos · Québec, Canada

Nov 2011 – Dec 2014 · 3 yrs 1 mo · Sept-Iles

• Véhiculer, promouvoir, informer et interpréter auprès de tous les employés, la philosophie, les politiques et procédures, les conditions de travail, ainsi que de toute modification de ces dernières;
• Assurer sa présence sur le "plancher" auprès des employés, en communiquant avec eux, afin de tâter le pouls de l'entreprise et de détecter chez les employés, des insatisfactions et tendances générales nuisibles à la bonne marche de l'entreprise ;
• Participer ou initier des rencontres, suite à un conflit entre employés, avec les personnes concernées, afin de réconcilier les deux parties, en coordonnant ses activités, en les aidant à trouver solution à leur différend et en s'assurant que le consensus soit juste, équitable, volontairement accepté ;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et des directeurs afin de régler les questions touchant les RH ;
• Faciliter les activités de gestion du rendement et le règlement des questions liées aux relations avec les employés et, en collaboration avec la directrice régionale des RH, formuler des conseils à ce sujet ;
• Traiter les absences et la coordination avec les services médicaux.
• Fournir du soutien au service de formation ;
• Produire des rapports et effectuer des présentations, au besoin.

Dec 2014 – May 2016 · 1 yr 5 mos

May 2004 – Dec 2011 · 7 yrs 7 mos · Les Escoumins

• Planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités relatives au secteur (formation, dotation, SST, rémunération…);
• Conseiller la direction générale, le conseil de bande et les gestionnaires sur des politiques et règlements;
• Assurer la gestion courante des ressources financières, matérielles et humaines du secteur;
• Fournir du support aux employés (conditions de travail, gestion de conflits...);
• Rédiger différentes politiques (dotation, gestion du personnel, rémunération, harcèlement, SST, reconnaissance);
• Assurer la liaison avec les différents organismes ou ministères;
• Effectuer de la recherche de financement;
• Participer à différents comités.

May 2002 – May 2004 · 2 yrs · Wendake

• Fournir des interprétations de la convention collective et du Code canadien du travail aux directeurs;
• Rédiger les descriptions de poste;
• Effectuer l’évaluation des emplois en fonction de l’équité salariale;
• Rechercher et documenter la position patronale concernant les griefs;
• Rédiger différentes politiques (Internet, dotation, alcool et drogue, utilisation des biens et services);
• Instaurer différents comités.