Zoé WEBER

Technical Recruiter

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France12 yrs 8 mos experience
Highly Stable

Key Highlights

  • Expert in transforming managerial cultures for enhanced performance.
  • Proven track record in coaching leaders and teams.
  • Specialized in recruitment strategies for high-growth environments.
Stackforce AI infers this person is a Human Resources and Coaching expert specializing in organizational transformation and talent acquisition.

Contact

Skills

Core Skills

CoachingHuman ResourcesRecruitmentTalent AcquisitionRecruitment StrategyClient Management

Other Skills

Organizational ChangePerformance ManagementConsultingTeam ManagementTeam LeadershipCandidate SourcingCandidate EvaluationHuman Resources AdministrationPayroll ManagementCandidate AssessmentInterviewingSourcingManagementProject ManagementCommercial Strategy

About

J’accompagne les dirigeants, les membres du CODIR et managers dans les phases où l’organisation grandit, se complexifie ou se transforme, et où le facteur humain n’est plus adapté et freine la performance. Mon travail consiste à remettre de la fluidité là où tout se rigidifie : décisions lentes, responsabilités fuies et/ou floues, tensions au sein du collectif, perte d’engagement des managers et/ou des collaborateurs, absence d’alignement des membres du CODIR. Je m’appuie sur une démarche structurée combinant : - une compréhension de la stratégie de l’entité, de son environnement, de ses enjeux, - un cadrage précis des changements souhaités avec identification des indicateurs observables pour les mesurer - des outils de diagnostic éprouvés et puissants, - un accompagnement très apprécié orienté évolution visible de posture et qui a fait ses preuves, tant en individuel qu’en collectif, - un plan de progrès concret et, suivi pour des résultats ancrés dans la durée. Mon approche est à la fois humaniste, exigeante et orientée résultats : elle vise une transformation durable des pratiques managériales, au service de la performance. Aujourd’hui, je suis Coach associée au sein d’ALEC Coaching, cabinet spécialisé depuis plus de 20 ans dans la transformation de la culture managériale. J’accompagne en individuel ou en collectif : - les dirigeants de PME/ETI et filiales de grands groupes, - les membres de CODIR, - les managers, - les experts. Vous souhaitez en savoir plus et notamment savoir si mon accompagnement peut aider votre structure à atteindre ses objectifs stratégiques ? Alors, je vous propose d’échanger en toute confidentialité et sans engagement lors d’un entretien de 30 minutes : vous pourrez repartir avec des pistes concrètes sur les axes de réflexion et de travail. 📩 z.weber@alec-coaching.fr https://calendly.com/zoe-alec-coaching/rdv-decouverte

Experience

12 yrs 8 mos
Total Experience
2 yrs 1 mo
Average Tenure
--
Current Experience

Alec coaching

Coach associée

Jan 2026Present · 4 mos · Hybrid

  • J'ai passé 10 ans dans le recrutement et les RH. Ce qui m'animait dans ce métier, c'était un sujet précis : la posture.
  • En recrutement, j'utilisais le processus lui-même pour faire pivoter un profil qui n'était pas en recherche : confronter son projet à la réalité, affiner ce qui compte vraiment pour lui, et devenir pleinement candidat au fil des échanges. En parallèle, j'aidais mes clients à clarifier leur vrai besoin, souvent différent du brief initial.
  • Puis 6 ans chez Ubisoft Ivory Tower, en hypercroissance, réorganisation et changement de gouvernance. Des changements de posture à accompagner dans mon équipe, auprès des managers, jusqu'à la direction.
  • Ce fil conducteur s'est imposé naturellement. Il m'a amenée à me certifier en coaching et à rejoindre ALEC Coaching en tant qu'associée.
  • ALEC accompagne depuis plus de 20 ans des dirigeants et équipes de direction, en individuel comme en collectif. Ma spécialité : aider les dirigeants et managers à faire évoluer leur posture en fonction de ce que leur contexte attend vraiment d'eux.
CoachingHuman ResourcesOrganizational ChangePerformance Management

Pivot people

Missions RH & recrutement freelance

Apr 2025Present · 1 yr 1 mo · Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France · Hybrid

  • Consulting RH et appui au recrutement auprès de TPE en phase de croissance/ structuration.
Human ResourcesRecruitmentConsulting

Ubisoft ivory tower

2 roles

Coach interne

Jun 2024Oct 2025 · 1 yr 4 mos · On-site

Talent Acquisition Manager

Aug 2019Oct 2025 · 6 yrs 2 mos · On-site

  • Pilotage de l'activité de recrutement (montée des effectifs de 180 à 345 en deux ans)
  • Accompagnement proactif de la forte croissance du studio en élaborant des stratégies de
  • recrutement adaptées
  • Collaboration étroite avec les équipes de production et de développement pour anticiper les
  • besoins futurs en personnel
  • Mise en place et création de processus liés à la gestion des talents : programmes d'onboarding,
  • protocoles d'offboarding et des systèmes d'évaluation des compétences.
  • Animation des relations avec les écoles, établissant des partenariats pour assurer un flux continu
  • de talents qualifiés et renforcer la marque employeur du studio.
  • Supervision de l’administration du personnel, englobant la gestion des contrats, les éléments
  • variables de paie et la coordination de la mobilité internationale
  • Innovation constante à travers la création et l'optimisation continue de processus visant à
  • améliorer l'efficacité opérationnelle et à garantir une expérience optimale pour les employés
  • Management de 3 personnes en direct
Talent AcquisitionRecruitment StrategyTeam Management

Kuribay

2 roles

Consultante en recrutement

Jan 2017Aug 2019 · 2 yrs 7 mos

  • Recrutement : sourcing, entretien téléphonique et physique, suivi du candidat, debriefing de test de personnalité, proposition salariale
  • Suivi d’intégration auprès des candidats et des clients
  • Commercial : gestion RDV client, fidélisation, prospection - CA 100K€
  • Management transversal et accompagnement de l’équipe de recherches (entre 8 et 10 personnes) : gestion des plannings, tutorat, affectation des missions.
  • Périmètres variés : fonctions support et administratives, fonctions techniques, commerciales, finances
RecruitmentClient ManagementTeam Leadership

Chargée de recherches

Nov 2015Dec 2016 · 1 yr 1 mo

  • Identification des profils recherchés via des scenari de chasse
  • Évaluation poussée par téléphone
  • Suivi du processus auprès du candidat et des clients
  • Suivi de la relation commerciale sur toute la partie recherche
  • Fonctions recrutés : DAF, Acheteur, Commercial, Directeur général, PDG, Ingénieur, etc.
Candidate SourcingCandidate Evaluation

Crescendo lyon

Gestionnaire RH et recrutement

Nov 2014Oct 2015 · 11 mos · Greater Lyon Area

  • Administration du personnel : contrat, avenant, déclarations d’embauche, visite médicale, tickets
  • restaurant, attestations et certificat de travail,
  • Paie : préparation des paies, saisie des relevés d’heures, acompte, gestion de la relation avec
  • gestionnaire de paie (externalisé)
  • Recrutement : gestion du processus de A à Z pour CDI/ CDD/ Intérim
  • Commercial : gestion de la relation, prise de commande, facturation
  • Encadrement de 2-3 stagiaires
Human Resources AdministrationPayroll Management

Alten

Chargée de recrutement

Jul 2014Nov 2014 · 4 mos · Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France

  • Approche directe de profils type Ingénieur (SI, aéronautique et nucléaire)
  • Définition du besoin auprès des business managers
  • Pré-qualification téléphonique et entretiens individuels
  • Identification des profils à fort potentiel
  • Rédaction d'annonces
  • Reporting régulier
RecruitmentCandidate Assessment

Ccld recrutement

Chargée de recherches (alternance)

Sep 2013Jul 2014 · 10 mos · Greater Lyon Area

  • Approche directe et pré-sélection téléphonique des candidats
  • Entretiens individuels
  • Chasse des profils rares
  • Organisation d’entretiens candidats/clients
  • Mise à jour de la base de données candidat
  • Gestion administrative et archivage de dossiers candidats
Candidate SourcingInterviewing

Jobmania

Chargée de recrutement (alternance)

Oct 2012Jul 2013 · 9 mos

  • Missions effectuées au cours d'un stage alterné :
  • Sourcing online et offline
  • Présélection téléphonique des candidats
  • Animation des entretiens de recrutement (individuels et collectifs)
  • Création d’un outil permettant d’améliorer l’employabilité des étudiants
  • Gestion et animation des réseaux sociaux
SourcingInterviewing

Education

Coach Académie

Formation Coach praticienne — Coaching

Feb 2024Apr 2025

MBway

Master 2 Management des Ressources Humaines — Ressources Humaines

Jan 2013Jan 2014

Université Lumière Lyon 2

Master 1 — Psychologie sociale et du travail

Jan 2012Jan 2013

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