Oct 2024 – Dec 2025 · 1 yr 2 mos · Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d’Azur, France · Hybrid

• Intervention RH au sein d’un environnement international en croissance, avec de forts enjeux de structuration, de sécurisation et d’accompagnement managérial.
• Responsabilités et contributions :
•  Sécurisation des pratiques RH et accompagnement sur les enjeux de conformité sociale
•  Conseil et accompagnement des managers sur les problématiques RH stratégiques et opérationnelles
•  Gestion de situations complexes et sensibles, incluant les risques psychosociaux
•  Contribution à la gestion des talents et à la qualité de l’expérience collaborateur
•  Interface avec les représentants du personnel / CSE
•  Gestion de procédures de licenciement et accompagnement de dossiers à fort enjeu
•  Appui à la consolidation du cadre RH dans un contexte multiculturel et international
•  Contribution à la priorisation des actions RH selon les risques, les besoins opérationnels et les enjeux de structuration
•  Participation au suivi d’indicateurs RH permettant d’éclairer les décisions et d’orienter les plans d’action
• Apport distinctif :Capacité à intervenir avec discernement dans des environnements techniques, exigeants et en évolution rapide.

Oct 2018 – Sep 2022 · 3 yrs 11 mos · Bruxelles, Région de Bruxelles-Capitale, Belgique · Hybrid

• Responsabilités et contributions :
•  Définition et déploiement de la stratégie RH sur plusieurs pays
•  Structuration, harmonisation et fiabilisation des processus RH à l’échelle internationale
•  Déploiement d’outils RH pour soutenir la croissance et professionnaliser la fonction
•  Sécurisation des pratiques en matière de droit du travail et de conformité sociale
•  Supervision des enjeux liés au recrutement, à l’intégration et à la gestion des talents
•  Accompagnement des managers et de la direction sur les enjeux humains, organisationnels et décisionnels
•  Coordination des sujets paie et administration RH
•  Gestion des relations sociales et interface avec les représentants du personnel / CSE
•  Gestion de procédures sensibles, dont licenciements et situations complexes
•  Construction et déploiement de feuilles de route RH permettant de structurer les priorités à l’échelle des différents pays
•  Contribution au pilotage d’indicateurs RH et au suivi de plans d’action pour soutenir la prise de décision, la cohérence des pratiques et la montée en maturité de la fonction RH
• Apport distinctif : posture de DRH complète, à l’interface entre vision stratégique, harmonisation groupe et déploiement opérationnel.

Apr 2016 – Jul 2018 · 2 yrs 3 mos · Genval · Hybrid

• Accompagnement de particuliers et d’entreprises sur des problématiques d’évolution professionnelle et d’employabilité.
• Responsabilités et contributions :
•  Réalisation de bilans de compétences
•  Accompagnement à la réorientation professionnelle
•  Relecture et optimisation de CV et lettres de motivation
•  Préparation aux entretiens
•  Animation de formations
•  Conseil en gestion du personnel
• Apport distinctif : développement d’une posture de consultante fondée sur l’écoute, la clarté, la structuration et l’accompagnement au changement.

Dec 2011 – Jul 2018 · 6 yrs 7 mos · Région de Bruxelles, Belgique · On-site

• Prise en charge de sujets RH transverses dans un contexte international, avec une forte composante de structuration, de mise en conformité et d’accompagnement de proximité.
• Responsabilités et contributions :
•  Mise en conformité des pratiques et documents RH
•  Structuration des processus RH et mise en place d’outils adaptés
•  Recrutement international
•  Gestion de la paie et de l’administration du personnel
•  Accompagnement des managers sur les problématiques humaines et organisationnelles
•  Implémentation d’un système de gestion du personnel
•  Gestion de dossiers sensibles et de situations de crise : harcèlement, conflits, tensions salariés / clients
•  Contribution à la professionnalisation de la fonction RH dans un environnement en développement
•  Participation à la priorisation des chantiers RH et à l’organisation des actions selon les besoins de l’activité
•  Appui au suivi d’éléments RH structurants pour fiabiliser les décisions et renforcer le pilotage de la fonction
• Apport distinctif : solide expertise de terrain et excellente capacité à traiter des sujets RH complexes avec méthode et pragmatisme.

Dec 2008 – Nov 2011 · 2 yrs 11 mos · Ixelles · On-site

• Role: Facing mainly multicultural people, I had to find quick and effective solutions to relieve them and avoid conflicts. Beyond administrative skills, I used patience, listening and responsiveness skills.
• Agenda coordination
• Administration management
• Crisis management
• Supplier management

Jul 2007 – Nov 2008 · 1 yr 4 mos · Région de Bruxelles, Belgique · On-site

• Role: I defined and implemented various internal processes, I recruited 3 employees and 2 interns, I oversaw people and administrative management and I monitored and supported clients’ trades.
• Administration
• Recruitment
• Supplier relationship Management
• Creation of a customer monitoring process
• Client support

Apr 2006 – Apr 2006 · 0 mo · Région de Bruxelles, Belgique · On-site

• Prospection of new partnerships
• Phone book and leaflets creation