Andrew Robinson — Co-Founder

Vous êtes responsable de la direction technique d'une scale-up en forte croissance en France. Vos investisseurs veulent de la livraison. Vos clients veulent de la stabilité. Vos utilisateurs attendent de nouvelles fonctionnalités. Et vos concurrents, eux, n'attendent pas. Du coup, vous gérez en permanence trois tensions : tenir la roadmap, garder l'équipe alignée, et défendre vos choix d'architecture face à des parties prenantes qui, souvent, n'ont pas vu une ligne de code depuis dix ans. Dans ce contexte, un recrutement raté au niveau leadership ou infrastructure ne se résume pas à un coût financier. C'est six mois de désalignement, de re-recrutement, et d'une équipe qui commence à douter - dans un environnement où vous ne pouvez pas vous permettre de reculer. Ce n'est pas un problème de marché. C'est un problème de méthode. Et c'est là que j'interviens. Moi c'est Andrew, fondateur d'Aston Robinson - un cabinet de recrutement tech spécialisé dans le placement d'Engineering Leaders (Engineering Manager, VP Engineering, CTO) et d'ingénieurs infrastructure (SRE, Platform, DevOps) au sein de scale-ups tech en France et au Royaume-Uni. Je me concentre sur les environnements où la marge d'erreur est la plus faible : FinTech, MedTech, et toute scale-up régulée ou data-driven qui navigue entre vélocité et conformité. Je travaille en mandat exclusif. Ce qui veut dire un process structuré, un calendrier assumé, et un seul point de responsabilité - pas cinq cabinets en parallèle où chacun pousse le premier CV disponible en espérant que ça colle. Mon approche est diagnostique avant d'être commerciale. Avant de vous présenter le moindre profil, je passe du temps à comprendre vos contraintes réelles - techniques, culturelles, organisationnelles. Des entreprises comme Kyriba et ContentSquare m'ont confié des mandats où la précision comptait autant que la rapidité. Dans la plupart des cas, nous avons livré les deux. Si vous construisez quelque chose qui compte et que vous ne pouvez pas vous permettre de rater le prochain recrutement, parlons-en. Et si vous êtes un Engineering Leader en réflexion sur votre prochain défi, je travaille aussi avec des candidats - avec la même discrétion et la même rigueur.

Stackforce AI infers this person is a specialized recruiter for tech scale-ups in FinTech and MedTech sectors.

Experience: 17 yrs 8 mos