Aurore Moreno

Head of Talent

Greater Paris Metropolitan Region, France22 yrs experience
Highly Stable

Key Highlights

  • Expert in internal communication and employer branding.
  • Proven track record in recruitment and HR project management.
  • Strong leadership skills with team management experience.
Stackforce AI infers this person is a Human Resources professional with expertise in recruitment and internal communication strategies.

Contact

Skills

Core Skills

RecruitmentProject ManagementHuman Resources

Other Skills

RecrutementGestion de projetAmélioration des processusManagementRessources humainesGpecLeadershipFormationChange ManagementMicrosoft Office

Experience

22 yrs
Total Experience
5 yrs 6 mos
Average Tenure
5 yrs 4 mos
Current Experience

Aésio mutuelle

2 roles

Directrice Communication interne et Marque employeur

Promoted

Mar 2022Present · 4 yrs 2 mos

Responsable du Marketing RH

Jan 2021Jun 2022 · 1 yr 5 mos

Eovi mcd mutuelle

3 roles

Responsable Recrutement et Marque employeur

Jul 2018Dec 2020 · 2 yrs 5 mos

  • Coordination de l’activité : construction et suivi du plan de recrutement (600/an) et du budget (350k€)
  • Management de 2 assistants et fonctionnel de l’équipe (4 salariées)
  • Pilotage et définition des process recrutement et intégration
  • Animation de revues de processus Qualité (ISO 9001)
  • Mise en œuvre de la démarche Marque employeur, déploiement d’une stratégie sur les réseaux sociaux professionnels
RecrutementGestion de projetAmélioration des processusManagementRecruitmentProject Management

Responsable Développement RH

Promoted

Jan 2016Jul 2018 · 2 yrs 6 mos

  • Management d’une équipe de 3 collaborateurs
  • Conduite de projets transverses stratégiques
  • Pilotage des projets « Management » et « Bienformance »
  • Contribution aux projets de réorganisation de l’entreprise (analyse d’impacts RH, préparation des livres I et II sur le PSE, interface pour la DRH, bourse au volontariat)
  • Qualité de vie au travail
  • Mise en œuvre d’un baromètre interne, accompagnement du Codir sur l’analyse et les plans d’actions, innovation participative
  • Animation de groupes de travail avec les organisations syndicales (télétravail, 360° …)
  • GPEC - gestion de carrière
  • Création d’un référentiel de compétences
  • Gestion de l’évaluation annuelle (réunions managériales, process, communication), comité carrière…
  • Suivi et validation du référentiel de fonctions et des classifications (pesée), accompagnement des managers
  • Ingénierie de la politique de recrutement
  • Construction du plan de recrutement en collaboration avec le contrôle de gestion, reporting et bilans
  • Mise en place d’un outil de gestion de candidatures, négociation et interface avec les acteurs externes du recrutement
  • Élaboration de la marque employeur (nouveau site carrière et mobilité interne, processus d’intégration, création d’une communauté d’alternants, …)
Gestion de projetManagementGpecRessources humainesHuman ResourcesProject Management

Chef de projets RH

Jan 2014Dec 2015 · 1 yr 11 mos

  • Suivi et mise en œuvre d’actions liées à l’égalité femme-homme et l’inter génération (entretien de fin de période d’essai, livret d’accueil, indicateurs, changement de classification…)
  • Etat des lieux et diagnostic de la démarche GPEC, réunions de négociations, animation de groupes de travail paritaires, lancement d’une démarche d’exigence opérationnelle auprès des managers, création d’un référentiel de compétences managériales
  • Contribution à l’amélioration de l’évaluation annuelle, lancement de l’entretien professionnel
Gestion de projetRessources humainesHuman Resources

Mutuelle nationale mcd

Chargée de recrutement et projets RH

Oct 2006Dec 2013 · 7 yrs 2 mos · Paris

  • Pilotage de projets RH : mise en place de la démarche GPEC et senior, création et suivi du référentiel de fonction et déploiement de la gestion par les compétences, pilotage de l’intégration, process des entretiens annuels, formations de managers sur le recrutement et l’entretien annuel
  • Pilotage de la campagne d’augmentation : études salariales et préparation du budget, NAO, people review
  • Travail et handicap : état des lieux de la politique handicap
  • Communication RH : gestion de l’intranet RH, création livret d’accueil, parcours métiers, cartographie …
  • Recrutement (100/an) et gestion de carrière pour toute la population (cadres et non cadres)
Gestion de projetRessources humainesHuman Resources

Crédit agricole leasing & factoring

Chargée de recrutement et gestion des carrières

Oct 2003Jun 2006 · 2 yrs 8 mos · Issy les Moulineaux

  • Recrutement et gestion des carrières d’une population de 250 collaborateurs (entretiens, évaluations, …)
  • Amélioration du processus d’intégration (livret d’accueil et plaquette recrutement)
  • Mise en œuvre de projets RH et harmonisation des process (cartographie des métiers, enquête de climat social, refonte de l’entretien annuel et des outils de gestion de carrière, mesures salariales...)
RecrutementGestion de projetRecruitment

Education

CELSA Paris-Sorbonne

Deug Médias — cultures et sociétés

Jan 1999Jan 2001

Ecole Supérieure de Management en Alternance (ESM-A)

Master II Management par les compétences

Jan 2003Jan 2004

Université Paris 13

Maîtrise Développement des RH — formation et communication interne

Jan 2001Jan 2003

Lycée Racine Paris

Baccalauréat — Littéraire

Jan 1995Jan 1999

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