Vanessa Perillat — CEO

🎯 Recruter à l’ère de l’IA, pour moi, ce n’est pas recruter plus vite. C’est entrer dans l’ère de l’intelligence du contact. Je crois profondément que la valeur ne se joue plus dans l’exécution. Elle se joue dans la qualité de la relation, le discernement et la décision humaine. L’IA est aujourd’hui un copilote dans ma pratique : elle éclaire, structure, prépare. Mais la relation, la confiance et l’engagement restent fondamentalement humains. ⸻ 👩‍💼 Et le rôle du leader évolue lui aussi. Quand les métiers s’augmentent, le leadership ne consiste plus à tout contrôler ni à empiler des outils. Il consiste à créer les conditions pour que l’humain reste central — pour que le temps libéré soit réinvesti là où il crée vraiment de la valeur. 👉 On ne manage plus seulement la performance. 👉 On manage une capacité d’évolution. ⸻ ☀️Forces Gallup : strategic, activator, futurist, individualization, achiever 📚 Je partage ces réflexions à travers des articles et des retours terrain : ➜ https://www.wenvision.com/fr/auteurs/vanessa-perillat/ 📕 J’ai également rédigé un livre blanc sur les meilleures pratiques de recrutement dans la Tech : ➜ Consulter en ligne : https://www.linkedin.com/smart-links/AQF9kLCoQyN2bg ➜ Télécharger : https://consulting.wenvision.com/recueil-darticles-recrutement-dans-la-tech/ ⸻ 🌍 Passionnée par le recrutement, les cultures et l’innovation, je m’attache à faire bouger les lignes, à questionner les évidences et à transmettre ce que j’apprends au fil du chemin. Spécialités : Talent Acquisition Strategy | Recrutement Tech | IA Générative | Employer Branding | KPI TA | Executive Search | Management d’équipes distribuées | Conférences & Contenus

Stackforce AI infers this person is a strategic leader in HR Tech and Retail innovation.

Location: Greater Paris Metropolitan Region, France

Experience: 26 yrs

Skills

Talent Acquisition Strategy
Management
Ia Generative
Executive Search

Career Highlights

Expert in AI-driven talent acquisition strategies.
Proven track record in executive search and recruitment.
Innovative leader in retail and digital transformation.

Work Experience

SFEIR

Vice President Talent Acquisition (11 mos)

Group Chief Talent Officer | Speaker & Writer (6 yrs 6 mos)

phD

Directrice Executive Search (1 yr 1 mo)

Karanta

CEO - Founder - Entrepreneur (7 yrs 10 mos)

adidas

Chef de groupe Marketing (3 yrs)

Delta Plus

Business Development Manager (3 yrs)

HP

Business Development Manager (3 yrs)

Contrôleur de gestion (1 yr 7 mos)

Education

Master in Management at Grenoble Ecole de Management

Attestation IFOD at IFOD - École des métiers du coaching et de l’accompagnement

Prepa HEC at Institution des Chartreux

Vanessa Perillat

CEO

Greater Paris Metropolitan Region, France26 yrs experience

Highly StableAI Enabled

Key Highlights

Expert in AI-driven talent acquisition strategies.
Proven track record in executive search and recruitment.
Innovative leader in retail and digital transformation.

Stackforce AI infers this person is a strategic leader in HR Tech and Retail innovation.

Contact

Skills

Core Skills

Talent Acquisition StrategyManagementIa GenerativeExecutive Search

Other Skills

ChasseOutils d'IA GénérativeMarque employeurGestion des talentsIA générativeAnthropic ClaudeConseilChatGPTGoogle GeminimistralPrompting IALLaMARecrutementAPI OpenAISpeaker

About

Experience

26 yrs

Total Experience

4 yrs 4 mos

Average Tenure

Current Experience

Sfeir

2 roles

Vice President Talent Acquisition

Promoted

Jun 2025 – Present · 11 mos

🎯 Recruter à l’ère de l’IA, c’est entrer dans l’ère de l’intelligence du contact.
Le leadership évolue.
On ne manage plus seulement la performance.
On manage une capacité d’évolution

ChasseOutils d'IA GénérativeManagementMarque employeurGestion des talentsTalent Acquisition Strategy

Group Chief Talent Officer | Speaker & Writer

Jan 2019 – Jul 2025 · 6 yrs 6 mos

⚪ Mission: Chief Talent Officer | Gen AI Expert | Thought Leader Talent Acquisition
✔ Membre du comité de Direction Groupe
✔Faire monter en compétence les équipes Recrutement notamment grâce à l'utilisation de l'IA Generative
✔ Utiliser la Data & les KPIs comme levier d'amélioration continue
✔ Veiller à l'amélioration continue du process de Recrutement avec Agilité
✔Insuffler un esprit Groupe et encourager au travail collaboratif concernant le Recrutement
✔ Pousser l’approche sales, marketing & communication dans le Recrutement
✔ Définir et déployer une stratégie d’acquisition de leads (SEA/SMA, SEO, Inbound, retargeting) en coordination avec le service marketing
✔ Piloter des campagnes et opérations de recrutement (offres d’emploi, partenariats, événements, marketing, etc.).
✔Faire de la veille / assister aux confs européennes majeures pour observer les tendances & outils
✔Recruter des profils C-Level
✔En charge du recrutement de l'entité WEnvision

IA générativeAnthropic ClaudeConseilGestion des talentsOutils d'IA GénérativeChatGPT+8

Phd

Directrice Executive Search

Dec 2017 – Jan 2019 · 1 yr 1 mo · Région de Paris, France

📍Executive Search
⚪ Mission : développement du portefeuille clients & HeadHunting
✔ Cabinet élu par les Echos « meilleur cabinet de recrutement 2018 » dans la catégorie « manager & spécialiste ».
✔ Clients sont dans le domaine des médias, banque, assurance, e-commerce, distribution, conseil, édition de logiciels, industrie, transport, etc.
✔ Expertise dans l'IT (Data Science, Système d’Information, Business Intelligence, Business Development, etc.).

Gestion des talentsRecrutementConseilExecutive Search

Karanta

CEO - Founder - Entrepreneur

Jan 2010 – Nov 2017 · 7 yrs 10 mos · Région de Strasbourg, France

📍Secteur: sport & digital
⚪ Mission:
Création du concept de magasin sous franchise Karanta® (2014) retail & e-commerce Karanta.fr
Création du média Tennisaddict®, print & web (2010):
Directrice de publication
Création du site web Tennisaddict.fr
Création du logiciel Edotation:
Chef de projet: modélisation, management de l'équipe de développeurs
🎯Résultats:
✔ Karanta: 10 magasins en France en 2018, 15% part de marché sur secteur spécialiste tennis, Levée de fond de 700k.
✔ Tennis Addict print: 3 éditions papier par an, 90 000 exemplaires.
✔ Tennis Addict web: 2e forum de tennis en France
✔ Logiciel eDotation: financement BPI dans le cadre de « projet innovant ».
👌Compétences développées:
✔ Leadership
✔ Ténacité

Adidas

Chef de groupe Marketing

Jan 2007 – Jan 2010 · 3 yrs · Région de Strasbourg, France

📍Secteur: sport / marketing
⚪Mission: management d’une équipe de 6 chefs de produits pour élaborer & déployer les plans marketing sur le marché français pour les sports: tennis, outdoor, running, basket, handball.
🎯Résultats:
✔ CA: 50M€ > 100M€
✔ Introduction de la marque Adidas outdoor en France
👌Compétences développées:
✔ Management
✔ Stratégie marketing à 360 degrés
✔ Gestion d’un compte d'exploitation

Delta plus

Business Development Manager

Jan 2004 – Jan 2007 · 3 yrs · Région de Avignon, France

📍Secteur: industrie / business development
⚪Mission: développer une nouvelle gamme de produits et la déployer commercialement en Europe
🎯Résultats:
✔ CA: 5M€ en 3 ans
✔ Implantation dans 12 pays en Europe (France, Italie, Espagne, Portugal, Belgique, Autriche, Allemagne, UK, Irlande, Danemark, Finlande, Suède)
👌Compétences développées:
✔ Développement commercial
✔ Autonomie
✔ Elaboration de stratégie

Hp

2 roles

Business Development Manager

Promoted

Jan 2000 – Jan 2003 · 3 yrs

📍Secteur: High Tech / Palo Alto / Silicon Valley
⚪Mission: développer les ventes d’ordinateurs portables BtB auprès des grands comptes sur le marché Est américain
🎯Résultats:
✔ CA: 500M€
✔ Deals conclus auprès d’entreprises type AOL, Fidelity Investment, Unicef, Ralph Lauren, etc.
👌Compétences développées:
✔ Capacité d’adaptation
✔ Travail en équipe
✔ Parler devant un large public de technologie

Contrôleur de gestion

Jun 1998 – Jan 2000 · 1 yr 7 mos

📍Secteur: High Tech / finance
⚪Mission: responsable des fonctions de planning-reporting pour la division des netservers.
🎯Résultats:
✔ Négociation et gestion du budget marketing (150M€)
✔ Analyse de rentabilité des programmes marketing existants
👌Compétences développées:
✔ Rigueur
✔ Capacité d’analyse et de synthèse