Mar 2024 – Present · 2 yrs 3 mos · Lausanne · Remote

• Coaching carrière pour C level , seniors , leaders et exécutifs
• Programmes individuels ou collectifs.
• Objectif : accélérer la visibilité, la clarté et générer des résultats rapides
• Proposition de valeur et narration stratégique
• Activation du réseau, marché caché et approches directes
• Stratégie de personal branding
• Préparation aux négociations, entretiens, boards
• Résultats observés :
• Un positionnement clair et différenciant.
• Des prises de contact spontanées de décideurs et de chasseurs.
• Une posture de leader renforcée et assumée.
• Des négociations menées avec assurance et alignement.
• Envie d'en savoir plus pour percer le marché caché ?
• Clique pour en savoir plus 👋 https://www.go.shifteed.com/opt-in

Jul 2018 – Present · 7 yrs 11 mos · Suisse

• Nous aidons les entreprises à recruter vite, juste et durablement.
• Avec plus de 20 ans d’expérience sur les marchés suisse et européen, nous accompagnons les start-ups, PME innovantes et scale-ups (MedTech, EdTech, AI, Web3...) à attirer, structurer et fidéliser les meilleurs talents.
• Notre approche hybride combine :
• Chasse de têtes sur mesure
• Conseil stratégique en acquisition de talents
• Head of Talent Acquisition à la demande
• Chaque mission est pensée pour construire un système de recrutement solide, mesurable et pérenne.
• ⚙️ Nos offres
• 1. Chasse Confidentielle (30–45 jours)
• Pour les postes clés — C-Level, Lead, Manager, Senior Manager (GTM, Finance, RH, Engineering)
• Livrables : cadrage des enjeux, talent map ciblée, shortlist de 6–8 profils, scorecards de sélection, orchestration du closing.
• Sur devis – mandat forfaitaire selon niveau de poste.
• 2. TA Engine Setup (PME & Scale-ups)
• Pour structurer ou professionnaliser votre recrutement interne.
• Nous posons les fondations d’un système d’acquisition de talents performant et mesurable :
• Exemples de livrables :
• Process complet de recrutement (de la définition de poste à l’onboarding)
• Playbooks opérationnels et tableaux de bord
• Sélection des outils et formation de vos managers
• Définition du hiring bar et des KPI clés...
• Sur devis – mission conseil à durée limitée.
• 📩 Contact : s.pages@shifteed.com
• 🌐 En savoir plus : http://bit.ly/4mN5zQw

Sep 2015 – Nov 2016 · 1 yr 2 mos · Paris

• Ouverture de la BU Talent Acquisition EMEA South en France
• Responsable des recrutements Adobe sur tous les métiers: GTM, Engineering, Finance, Marketing (France/Italie/Portugal/Espagne/Pays-Bas/Belgique)
• En charge de la mise en place d'un nouveau système de talent process et management interne

Jan 2013 – Sep 2015 · 2 yrs 8 mos · Paris

• Mise en place du département produit Criteo Worldwide

Sep 2009 – Sep 2015 · 6 yrs · Paris Area, France

• Fondateur du cabinet Change UP, spécialisé dans la recherche de candidats mid et top management pour le secteur des nouvelles technologies de l'information et du digital.
• Missions long terme réalisées pour les clients suivants :
• Criteo -2 ans, SAP: TA Manager-6 mois, Concur: TA Specialist-18 mois

Jan 2008 – May 2009 · 1 yr 4 mos · Sophia Antipolis

• Chasseur de têtes spécialisée dans la recherche de profils issus des tech: Business intelligence, CRM, ERP, EAI, Middleware - Top manager- Région Europe du sud

Jan 2004 – Jan 2007 · 3 yrs · Nice

• En charge de la vente de l'ensemble de la gamme de produits DPD sur le secteur France Sud (chasse et account management )

Jan 2002 – Jan 2004 · 2 yrs · Paris

• Ouverture des bureaux Hays Personnel et Interim France pour différentes villes.
• En charge du recrutement de profils pluridisciplinaires (Finance, Commerce, RH, Marketing)

Jan 2000 – Jan 2002 · 2 yrs · Dublin

• -Vente de l'ensemble de la gamme IBM Storage-Serveurs Linux pour Mid Market France (chasse de nouveaux comptes et closing)