AILEN LIS RISSO

Recruiter

Greater Buenos Aires14 yrs 9 mos experience

Most Likely To SwitchHighly Stable

Key Highlights

Expert in aligning HR strategies with business goals.
Proven track record in talent management and employee engagement.
Skilled in implementing HR policies across multiple regions.

Stackforce AI infers this person is a Human Resources professional with extensive experience in the Healthcare sector.

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Skills

Core Skills

Human ResourcesTalent ManagementRecruitment

Other Skills

Capital humanoGestión del talentoPerformance ManagementTalent DevelopmentEmployee EngagementOrganizational CultureContratación de personalTraining and DevelopmentISO StandardsEmployee SurveysSoftware de RR. HH.InglésPlanificación estratégica de recursos humanosCapacidad de análisisDesarrollo profesional

About

Profesional con amplia experiencia en gestión integral de Recursos Humanos, acompañando estratégicamente a líderes y equipos en todos los momentos del ciclo del colaborador. A lo largo de mi carrera he desarrollado un perfil generalista, participando activamente en iniciativas de desarrollo organizacional, cultura, reclutamiento, formación, clima laboral y comunicaciones internas, así como en procesos de liquidación de sueldos, administración de personal, gestión de legajos y relaciones laborales. Me especializo en articular la mirada del negocio con la mirada humana, impulsando proyectos que fortalezcan la experiencia del colaborador, la eficiencia operativa y el crecimiento sostenible de las personas y la organización. Me considero una aliada estratégica para los equipos, aportando escucha activa, visión sistémica, criterio y cercanía para la toma de decisiones en entornos ágiles y desafiantes. Mi propósito es seguir construyendo culturas que valoren el talento, la colaboración y el aprendizaje continuo, generando impacto real desde el rol de HR.

Experience

14 yrs 9 mos

Total Experience

2 yrs 11 mos

Average Tenure

4 yrs

Current Experience

Bpod latam

Regional HR Coordinator

Jun 2022 – Present · 4 yrs · Argentina · Remote

Trabajo en colaboración con líderes de negocio para apoyar la implementación de políticas y procesos de Recursos Humanos alineados con la estrategia corporativa y las normativas locales en varios países de LATAM.
Gestión integral de procesos clave como selección, onboarding, desarrollo de talento, compensaciones y relaciones laborales, brindando soporte efectivo a las necesidades regionales.
Participación activa en el diseño y ejecución de evaluaciones de desempeño, planificación de sucesión y programas de desarrollo, trabajando junto a los líderes locales para potenciar el capital humano.
Promoción de iniciativas para medir y mejorar el clima laboral, incluyendo la aplicación de encuestas, análisis de resultados y contribución a planes de acción que fomentan el compromiso y la cultura organizacional.
Seguimiento y análisis de indicadores clave de RR. HH. (rotación, dotación, clima, ausentismo), colaborando en la elaboración de reportes para la toma de decisiones.
Diseño y ejecución de proyectos regionales como implementación de sistemas, actualización de políticas y programas de bienestar, contribuyendo a un entorno laboral positivo y productivo.
Impulso del engagement y la comunicación interna, apoyando el desarrollo profesional y la motivación del equipo.
Administración de nómina, beneficios y relación con proveedores, asegurando procesos eficientes y cumplimiento normativo.
Elaboración y gestión de presupuestos del área de Recursos Humanos, buscando optimizar recursos y aportar valor al negocio.

Capital humanoGestión del talentoHuman ResourcesTalent Management

Helios salud, de dr stamboulian

Head of People

Jan 2017 – Jun 2022 · 5 yrs 5 mos · Buenos Aires Province, Argentina · On-site

Dirección estratégica del área de Recursos Humanos en un centro médico de alta complejidad, con enfoque en eficiencia operativa y alineación con los objetivos institucionales.
Supervisión integral del área, asegurando la ejecución eficaz de procesos clave: administración de personal, liquidación de haberes, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
Gestión end-to-end de procesos de atracción, selección e incorporación de perfiles sanitarios, administrativos y jerárquicos, garantizando una dotación oportuna y adecuada en áreas críticas.
Liquidación de haberes, cargas sociales, impuesto a las ganancias y comisiones, con auditoría de novedades y coordinación con entidades bancarias y organismos regulatorios.
Coordinación de relaciones laborales y marco legal: manejo de conflictos individuales, sanciones • disciplinarias, comunicaciones formales, y vínculo con estudio jurídico externo.
Diseño e implementación de planes de capacitación bajo estándares ISO 9001, promoviendo la mejora continua y el desarrollo del talento interno.
Desarrollo e implementación de sistemas de evaluación de desempeño y encuestas de clima laboral, con análisis de resultados y ejecución de planes de acción.
Atención a auditorías e inspecciones del Ministerio de Salud, Ministerio de Trabajo, ART y organismos regulatorios, cumpliendo con normativas laborales y sanitarias.
Promoción de la comunicación interna y fortalecimiento del clima organizacional mediante iniciativas de engagement, reconocimiento y bienestar.
Elaboración y presentación de informes de gestión y KPIs del área ante la Dirección, con foco en rotación, ausentismo, clima, eficiencia operativa y cumplimiento normativo.

Gestión del talentoContratación de personalTalent ManagementRecruitment

Newsan

Human Resources

Jan 2015 – Oct 2016 · 1 yr 9 mos · Avellaneda

Reclutamiento y selección. Altas/bajas/modificaciones en AFIP. Inducción a nuevos ingresos. Entrevistas de egreso.
Entrenamiento y capacitación: programación y ejecución del plan de capacitación.
Gestión de personal: Control de ausentismo. Administración de sanciones disciplinarias. Denuncia y seguimiento de casos de ART.
Redacción del manual de funciones y actualización de descripciones de puestos de toda la empresa.
Control de Liquidación de sueldos.
Relaciones de trabajo: envío y seguimiento de CD, contacto con sector de legales. Reuniones semanales con delegados y comisión interna.
Responsable de RRHH en la implementación de ISO 9001. Coordinación y participación en actividades, capacitaciones.

Gestión del talentoContratación de personalRecruitmentTalent Management

Sedamil

Analista de Recursos Humanos

Jul 2012 – Jan 2015 · 2 yrs 6 mos · Buenos Aires Province, Argentina · On-site

Reclutamiento y Selección: Proceso de Reclutamiento y Selección masiva de puestos operativos (promedio de 40 altas por mes), analistas, mandos medios y Jerárquicos para la Dirección Administrativa/Financiera. ABM en AFIP.
Desarrollo y Capacitación:
Diseño y Confección de Manual de Funciones del Grupo. Confección y Redacción de las Descripciones de Puestos y Perfiles de Puestos.
Armado y seguimiento del plan anual de Capacitación
Comunicaciones Internas.

Gestión del talentoContratación de personalRecruitmentTalent Management

Teque industrial s.a

Generalista de Recursos Humanos

May 2011 – Jun 2012 · 1 yr 1 mo · Avellaneda, Buenos Aires Province, Argentina · On-site

Control de ausentismo, carga de novedades, productividad, pre liquidación de sueldos, entrega de recibos, atención al cliente interno/externo, consultas/reclamos, cartelera interna.
Seguimiento de libro sueldos, facturación, órdenes de pago, pago a proveedores, conciliaciones bancarias, análisis y confección de entregas de producción diaria.

Gestión del talentoSoftware de RR. HH.Human Resources