Sep 2018 – Mar 2025 · 6 yrs 6 mos · Bordeaux

• Au sein de Campus Casino (Académie du groupe), je suis responsable :
• ✩ Du développement des compétences des collaborateurs e-commerce (environ 3.000 salariés Cdiscount et ses filiales).
• ● Élaboration et mise en œuvre des plans de développement des compétences en lien avec les équipes de proximité
• ● Agir en conseil sur l’ensemble des questions et les obligations légales
• ● Définir, suivre le budget formation & optimiser les moyens de financement
• ● Assurer les relations avec les OPCO, les fédérations professionnelles, les commissions paritaires nationales des branches (CPNEFP)
• ✩ Des domaines pédagogiques : Communication & Innovation
• ● Développer et faire vivre un réseau de partenariats : organismes de formation et cabinets de conseil
• ● Créer des contenus de formation sur le développement de l'humain dans l'organisation (communication, gestion d'équipe et diversité)
• ● Animer des formations : Process Communication, l'Intelligence émotionnelle, Management, Codev, Parcours femmes, Formateur AFEST, Fresque du climat, LinkedIn ...
• ● Créer des parcours e-learning sur 360 Learning
• ● Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin
• ● Mettre en place un système d’évaluation, suivi des actions de formation pour optimiser leur impact
• Le tout en phase avec les obligations Qualiopi et employeur.

Apr 2017 – Sep 2018 · 1 yr 5 mos

• ✩ Membre "créatif" du Laboratoire Innovation (Lab Innov)
• ● Définir et créer les nouveaux process d'accompagnements collectifs intégrant le phygital
• ✩ Ingénierie pédagogique
• ● Créer et améliorer les outils de l'accompagnement sur les transitions professionnelles
• ✩ Coach en E-réputation - Personal branding
• ● Community manager / Chargée des relations digitales
• ● Animation de workshops "geek"
• ✩ Référente digitale Sud Ouest
• ● Relais des nouvelles offres et technologies en lien avec le partenariat avec les startups du Lab RH
• ● Mentoring sur le numérique et les nouveaux métiers
• ● Fédérer, animer et fidéliser autour des sujets innovants

Feb 2013 – Mar 2017 · 4 yrs 1 mo

• ✩ Accompagnement :
• ● des transitions professionnelles : Bilan de compétences, Bilan collectif, Outplacement individuel et collectif.
• ● des mobilités internes/ externes
• ● des reconversions, ingénierie pédagogique et négociation des coûts de formation
• ● à la recherche d'emploi (CV, argumentaire en entretien, utiliser son réseau…)
• ● pour une meilleure identité numérique : e-reputation, personal branding
• ✩ Études de bassin d’emploi et d'employabilité
• ● Dynamiques des secteurs et territoires, pistes de reconversion, identification des passerelles emploi...
• ✩ Relations entreprises et territoires
• ● Animation d'un réseau de partenaires entreprises : mise en place de partenariats, organisation de forums emploi, prospection, mise en adéquation poste / candidat
• ✩ Législation sociale
• ● Conseil sur les dispositifs retraite, assurance chômage, congé de reclassement, CSP, CPF, CIF, etc...
• ✩ Développement commercial
• ● Présentations clients et partenaires sociaux

Sep 2015 – Aug 2022 · 6 yrs 11 mos · Greater Bordeaux Metropolitan Area

• ✩ Cours & Séminaire : Les apports de la psychologie du travail / Les fondamentaux du management / L'outplacement individuel et l'accompagnement collectif / Le personal branding
• ✩ Suivi de recherche et de stage
• ... auprès de D.U. et Master

Sep 2009 – Dec 2012 · 3 yrs 3 mos · Bordeaux

• ✩ Missions d’accompagnement au retour à l’emploi dans le cadre de PSE / OP ou lors de bilans de compétences au sein de la filiale Creder Team :
• ● Entretiens individuels avec les candidats (conduite de bilan, diagnostic, élaboration de projets, suivi des recherches d’emploi, soutien à la reconversion et coaching d'intégration).
• ● Ateliers collectifs sur diverses thématiques (réseaux sociaux, techniques de recherche d’emploi…).
• ● Conseils personnalisés aux salariés : information sur les mesures sociales prévues par les accords des Plans de Sauvegarde de l'Emploi, information sur le bassin d’emploi, information sur les dispositifs publics d’accompagnement des demandeurs d’emploi (indemnités Pôle Emploi, règles du calcul des carences, régime de retraite…).
• ● En lien avec le territoire (Sud Ouest ) : Prospection d’offres d’emploi et mise en relation avec les employeurs.

May 2009 – Aug 2009 · 3 mos · Pau

• ✩ Recrutement / sélection de stagiaires
• ● Conduite de réunions d'informations collectives
• ● Présentation des différentes formations de l'AFPA.
• ● Passation de tests psychotechniques aux candidats
• ● Restitutions et interprétations des tests
• ● Conduite d'entretiens de recrutement
• ✩ Suivi des stagiaires en formation

Nov 2008 – May 2009 · 6 mos · L'Alpe d'Huez

• ✩ Assister le Responsable RH dans la gestion du personnel et de l’application de la réglementation sociale au sein du village
• ✩ Suivre le plan d’actions nécessaires à l’optimisation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise
• ✩ Prendre en charge les activités administratives (contrat de travail, suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponses aux demandes des salariés…)
• ✩ Contrôler toutes les informations nécessaires à l’établissement de la paie (absences, maladies, horaires de travail…)
• ✩ .... et bien sûr la vie de village ! 😊