Florine Fidalgo

Recruiter

Paris, Île-de-France, France6 yrs 1 mo experience

Most Likely To SwitchHighly Stable

Key Highlights

Expert in HR processes and people management.
Proven track record in employee training and development.
Strong background in recruitment and onboarding.

Stackforce AI infers this person is a Human Resources professional with expertise in SaaS environments.

Contact

Skills

Core Skills

Human ResourcesCoachingRecruitment

Other Skills

TrainingPerformance ReviewsData AnalysisPerformance ManagementData ManagementAdministrationCommunicationSourcingPsychologieErgonomieMicrosoft OfficeMicrosoft PowerPointMicrosoft WordAnglaisFormation

Experience

6 yrs 1 mo

Total Experience

1 yr 6 mos

Average Tenure

4 yrs 1 mo

Current Experience

Brevo

2 roles

Senior People Business Partner

Promoted

Jan 2025 – Present · 1 yr 5 mos

HR Business Partner

May 2022 – Feb 2025 · 2 yrs 9 mos

People Business Partner for the Product and Marketing departments :
Provide expertise, support, and advice to managers in managing their teams, enhancing people management practices effectiveness through continuous feedback and coaching,
Support team members in their professional growth by identifying training needs and designing learning programs
Run HR processes such as Performance Reviews, People Reviews, Compensation Reviews, Career Interviews, Workload interviews,
Contribute to C&B analysis, guaranteeing equity and fairness in the decisions,
Monitor engagement & well-being and identify actions always further to improve it
Guarantee adherence to labor laws, regulations, and company policies,
Leverage data to make informed decisions about people-related matters.
HR projects :
Creation of a Manager Guide
Creation of competency matrices
Participation in the Grading Project
Participation in HR Guidelines' creation

CoachingHuman ResourcesTrainingPerformance ReviewsData Analysis

Oodrive

HR Business Partner

Apr 2019 – May 2022 · 3 yrs 1 mo · Paris 10, Île-de-France, France

Gestion RH des équipes Sales, Marketing, Delivery, Customer, Finance (150 pers.)
Onboarding, suivi des carrières, accompagnement, mobilité interne, promotion
Administration du personnel (France & Belgique)
Animation & coaching de la communauté managériale
Gestion des augmentations annuelles et plans de commissionnement
Gestion de la Performance Review : campagnes semestrielles, analyses, restitution
Gestion des départs
Recrutements : brief, cadrage des besoins, présélections & entretiens, conseil sur la prise de décision finale
Projets RH : SIRH, Création d’un Kit manager

Human ResourcesRecruitmentCoachingPerformance Management

Adelius

Adjointe RH

May 2018 – Apr 2019 · 11 mos · Région de Paris, France

Embauche:
rédaction des contrats, avenants, payplan
procédure d'introduction et passeport talent
préparation de l'arrivée du collaborateur (poste, visite médicale, DPAE, ...)
Intégration des salariés
Appui à l'organisation des soirées intégration
Administration du personnel :
gestion des dossiers du personnel
gestion des congés et maladie
rédaction d'attestations diverses
gestion quotidienne des collaborateurs
Gestion d'Action logement, et sociétés de relocation
Organisation entretiens semestriels :
planning
documents
restitution
reporting
Appui pour la paie
Mise en place d'un partenariat avec une crèche
Appui sur le plan de formation :
contact avec les prestataires
réception des devis
information collaborateur
clause de dédit-formation

Human ResourcesRecruitmentAdministration

Awin global

2 roles

Assistante RH

Sep 2017 – Feb 2018 · 5 mos · Région de Paris, France

Recrutement (cadres, managers, stagiaires)
Diffusion des annonces
Entretiens téléphoniques et physiques
Rédaction de comptes-rendus d'entretien et diffusion aux managers.
Intégration des nouveaux arrivants.
Gestion administrative des conventions de stage, relations avec les écoles
Gestion administrative des congés, 1% logement
Administration du personnel:
rédaction des contrats de travail/avenants
gestion des dossiers du personnel
Appui logistique sur le plan de formation (recueil des besoins, mise en place du plan de formation).
Organisation des élections professionnelles, réunions avec les IRP.
Mise à jour des documents internes (organigramme, trombinoscope...).
Reportings mensuels.
Mise en place d'une newsletter RH.
Recherches et veille juridiques.