Jul 2025 – Present · 10 mos

• ADA c'est la plateforme de formation indispensable pour tous les professionnels de la DATA qui veulent sécuriser leur carrière, continuer de progresser et de se former sur la stack technique attendue par les entreprises
• Fondée par 3 experts techniques dans la Data, ADA, c'est LA plateforme qui permet aux pros de la Data de :
• → Se former en continu sur les nouveaux outils
• → Assurer leur employabilité
• → Se préparer aux projets de demain
• Pourquoi ADA est différent ?
• Des formateurs actifs en mission client qui partagent leurs réflexes du quotidien
• Des projets concrets utilisables en entretien de recrutement
• Un accès 24h/24 via abonnement ou un accès à vie

Feb 2023 – Present · 3 yrs 3 mos · Barcelona, Catalonia, Spain · Hybrid

• Mon objectif : vous faciliter, vous accompagner, vous soutenir et vous permettre de trouver votre nouveau job à l'international.
• J'ai développé une méthode structurée pour accompagner les francophones dans leur recherche d'emploi à l'international qui est axée autour de 4 piliers :
• Module 1 : Définir son positionnement et projet professionnel
• Module 2 : Créer sa stratégie de recherche
• Module 3 : Créer ses outils de candidature - CV, Profil LinkedIn, lettre et message de motivation
• Module 4 : Se préparer aux entretiens
• Que cela soit pour un sujet spécifique ou pour un accompagnement global, mon objectif : vous permettre de trouver plus vite et mieux votre nouvelle opportunité professionnelle grâce à une méthode structurée.
• J'ai déjà accompagné une cinquantaine de professionnels dans la concrétisation de leurs projets professionnels pour réussir leur vie à l'étranger.

Feb 2023 – Present · 3 yrs 3 mos · France · Remote

• Recrutement de profils Tech pour des startups
• Choix, intégration et paramétrages d’ATS
• RH externalisé pour entretiens de suivi collaborateurs et conseils managériaux
• Etat des lieux et Optimisation de processus interne

Dec 2022 – Present · 3 yrs 5 mos

Sep 2022 – Jan 2023 · 4 mos · Barcelona, Catalonia, Spain

Jan 2022 – Jun 2022 · 5 mos · France

• Le Cefim forme les profils souhaitant se reconvertir dans les métiers de la Tech et du Digital.
• Mon job : Accompagner, recruter, connecter les étudiants et les entreprises
• Après validation du projet professionnel des candidats à la formation et des étapes techniques, accompagnement et coaching des étudiants pour les aider à trouver un contrat d'alternance.
• Conseils sur l'optimisation des cvs, profils LinkedIn des étudiants
• Préparation aux entretiens
• Prospection des entreprises recrutant des profils tech en alternance
• Mise en relation entre les étudiants et les entreprises.

Nov 2020 – Dec 2021 · 1 yr 1 mo

May 2019 – Oct 2020 · 1 yr 5 mos · Tours, Centre-Val de Loire, France

• Recrutement et sélection des futurs étudiants
• Accompagnement des étudiants dans la réussite de leur projet professionnel
• Développement et suivi des relations entreprises
• Suivi des étudiants lors de leurs stages ou contrat de professionnalisation
• Organisation des rencontres entreprises
• Accompagnement des entreprises dans leur recrutement de stagiaires, alternants et salariés

Jan 2018 – Apr 2019 · 1 yr 3 mos · Greater Tours Area

• Au sein de l'agence tourangelle qui gère les contrats d'assistance technique, notre objectif était de rester centré sur un accompagnement humain tout en ayant de la croissance.
• Recruter des profils IT : études et développement, infrastructure, intégration
• Positionner en mission les candidats et collaborateurs tout en répondant à leurs attentes et celles des clients
• Développer le portefeuille clients
• Détecter les nouvelles opportunités
• Suivre la satisfaction des collaborateurs et des clients pendant les missions
• Anticiper les changements de mission
• Réaliser les entretiens de carrières des collaborateurs
• Développer et animer les relations avec les écoles d'informatique
• Gérer administrativement la vie de l’agence (ordre de mission, contrat, renouvellement, suivi de la facturation)
• Appliquer la norme ISO 27001
• Résultats :
• Augmentation de l’effectif de l’agence dans un contexte de très fort turn-over
• Augmentation des positions au sein de deux clients principaux
• Amélioration du suivi des collaborateurs
• Amélioration des relations écoles
• Amélioration des échanges inter-agence

Mar 2017 – Jan 2018 · 10 mos · Greater Tours Area

• L’objectif de My Happy Tribu est de devenir l’acteur incontournable des professionnels du tourisme, de la restauration et des loisirs pour valoriser leurs offres auprès des familles en région Centre Val de Loire.
• Analyse, étude de marchés et de la concurrence
• Recherche et étude de business model
• Création de site web avec le CMS Wordpress
• Suivi de projet en partenariat avec le CEFIM pour la création du nouveau site web
• Rédaction du cahier des charges et des spécifications du site web
• Création et qualification de la base de données
• Création et animation d’une communauté
• Mise en place d’une stratégie de communication et animation des réseaux sociaux
• Création d’une newsletter avec Mailchimp
• Organisation d’évènements à destination des familles
• 3ème prix au concours « Le Tours d’Entreprendre » organisé par ACCEDE Entreprendre de l’ESCEM Tours
• Participation au startup week-end Smartcity

Sep 2015 – Jan 2016 · 4 mos · Greater Tours Area

• Au sein du pole d'accompagnement des managers, dans le cadre de l'amélioration de la qualité de vie et sécurité au travail, j'étais chargée de :
• Analyser l’absentéisme
• Etudier le management intergénérationnelle
• Communiquer et valoriser les métiers
• Suivre les indicateurs de performance sociale

May 2012 – Mar 2015 · 2 yrs 10 mos · Orléans - Tours

• Accompagnement et développement de l’agence GFI de la région Centre en :
• Recrutant plus et mieux, en développant le portefeuille clients
• Fidélisant les collaborateurs
• Gestion des inter-contrats : optimisation des profils, préparation aux entretiens de présentation
• Résultats :
• Recrutement de 30 à 40 collaborateurs par an,
• Augmentation du nombre de recrutement par an,
• Réduction du délai de prise de décision,
• Ouverture de nouveaux comptes clients,
• Création d’une dynamique conviviale au sein de l’agence de Tours

Oct 2008 – Apr 2012 · 3 yrs 6 mos · Orléans

• Favoriser la croissance de l’agence en recrutant les meilleurs profils et en diminuant le turn-over.
• Résultats :
• Recrutement de 40 à 60 collaborateurs par an, dont 10 à 25 stagiaires de fin d’études Bac+5 par an
• Développement des partenariats écoles
• Mise en place de tableaux de bord
• Réduction du délai de prise de décision concernant le recrutement

Jan 2005 – Jan 2008 · 3 yrs

• Développement de la filière IT, recrutement et fidélisation des intérimaires, accroissement du portefeuille clients
• Résultats :
• Augmentation du planning d’intérimaires de 20 à 50 équivalents temps plein sur la région Centre

Sep 2002 – Aug 2003 · 11 mos · Greater Paris Metropolitan Region