Fernando Barnes

Operations Associate

Barcelona, Catalonia, Spain13 yrs 1 mo experience

Highly Stable

Key Highlights

Over 10 years of HR experience.
Expertise in People Operations and Analytics.
Proven track record in process optimization.

Stackforce AI infers this person is a Human Resources professional specializing in HR analytics and process optimization.

Contact

Skills

Core Skills

Compensation And BenefitsHr AnalyticsPeople AnalyticsHr Management

Other Skills

Business Process ManagementBusiness ProcessesBusiness StrategyConfidentialityContract ManagementCustomer ServiceData AnalysisDecision Support SystemsEmployee RelationsEmployee TrainingEnglishExcelHR PlanningHRIS ManagementLeadership

About

Con más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, he consolidado mi expertise en People Operations, Analytics y Controlling. Mi enfoque analítico y estratégico ha permitido identificar oportunidades y trabajar en la optimización de procesos realizando mejoras significativas en la gestión del talento de diferentes compañías. Mi trabajo involucra un manejo avanzado en herramientas como Excel, PBI, QlikView, SAP y Workday. Estoy comprometido con la excelencia y la innovación en el ámbito de los recursos humanos, siempre buscando superar las expectativas y contribuir al éxito empresarial.

Experience

13 yrs 1 mo

Total Experience

11 yrs 7 mos

Average Tenure

1 yr 6 mos

Current Experience

Fujifilm españa

Controlador de RR. HH.

Dec 2024 – Present · 1 yr 6 mos · Barcelona, Cataluña, España · Hybrid

Responsable de Compensacion y Beneficios: nominas mensuales, retribuciones en especie, programa de compensacion flexible, horas extras, pagas extras, anticipos, embargos, bonus trimestrales según objetivos/ventas, e incrementos salariales por IPC y resultados del negocio.
Presentación mensual y anual de impuestos sobre la renta de personas físicas (IRPF).
Elaboración del presupuesto y estimaciones con relación al coste de la masa salarial basada en planificación y previsión de movimientos (contrataciones/promociones/desvinculaciones). Análisis de desvíos mensuales.
Gestión del proceso de facturación en todo lo relacionado a Recursos Humanos, trabajando con distintos tipos de proveedores. Uso de SAP FI para la creación y control de PRs/POs por razón social y centros de coste.
Creación y seguimiento de KPIs para medir desempeño y resultados del departamento a nivel compañía.
Gestión del proceso de Inducción/Onboarding (altas en sistemas como Workday, administración de diferentes tipos de contratos) y desvinculaciones (bajas voluntarias e involuntarias, cálculo de finiquitos).
Resolución de consultas y gestiones en relación a diferentes convenios colectivos de trabajo.
Comunicación fluida en inglés con equipos internacionales localizados en diferentes países de Europa, colaborando en la detección de necesidades, mejora de procesos e integración de sistemas.
Manejo de Workday for HR, SAP FI y análisis de reportes de gastos del personal mediante Power BI.

SAP FIWorkdayPower BICompensation and BenefitsHR Analytics

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Generalista de RR. HH.

Jan 2022 – Apr 2022 · 3 mos · Barcelona, Cataluña, España · Hybrid

Inducción: Realización de contratos indefinidos y temporales en relación con convenio colectivo de trabajo.
Nominas: chequeos de nóminas teniendo en cuenta retribuciones flexibles, anticipos, embargos, y modelos de impuestos (IRPF). Incrementos de base salarial y pagos por antigüedad en relación con convenio.
Desvinculaciones: bajas voluntarias e involuntarias, y cálculo de finiquitos.
Resolución de consultas para empleados sobre nóminas, licencias, etc.
Creación de políticas de contratación/desvinculaciones, acuerdos de teletrabajo, etc.
Parametrización de sistemas y creación de KPIs con el objetivo de medir los resultados del departamento.
Gestión del proceso de facturación de RRHH por centros de coste en relación con la planificación anual.

Payroll ManagementContract ManagementPolicy CreationHR Management

Accenture

People Analytics Specialist

Dec 2021 – Jul 2024 · 2 yrs 7 mos · Barcelona, Cataluña, España · Remote

Asesoría a HRBPs ubicados en diferentes países y regiones, recopilando, analizando datos, y detectando brecha para la toma de decisiones.
Cálculo de desvíos, evaluaciones trimestrales/anuales y chequeos recurrentes en movimientos de HR (contrataciones, promociones, reubicaciones y/o desvinculaciones), productividad (horas productivas vs targets previstos), género y diversidad de grupos. Previsión de contrataciones (puestos abiertos, ofertas realizadas, etc.).
Análisis de reportes en Excel, PBI, QlikView, SAP y Workday.

ExcelPower BIQlikViewWorkdayData AnalysisPeople Analytics

Career break

Traslado

Sep 2021 – Dec 2021 · 3 mos · Barcelona, Catalonia

Accenture

3 roles

Controlador de RR. HH.

Promoted

Jul 2018 – Aug 2021 · 3 yrs 1 mo · Buenos Aires, Argentina

Realización de planificaciones y previsiones de movimientos de HR de los directivos de la compañía (contrataciones, promociones, reubicaciones y/o desvinculaciones): presupuestos, asignación de targets, cálculo de desvíos, crecimiento trimestral/anual y chequeos recurrentes.
Proceso de evaluación de directivos para bonos y/o promociones internas, utilizando las planificaciones realizadas y targets previstos (impacto en sueldos, géneros y diversidad, etc.).
Contacto permanente en inglés con HRBPs, detectando necesidades y facilitando información para la ayuda en toma de decisiones. Procesos ad-hoc en simultaneo priorizando según importancia.
Análisis de reportes en QlikView, SAP y Workday.

HR PlanningPerformance EvaluationData AnalysisHR Management

Generalista de RR. HH.

Promoted

Aug 2015 – Jul 2018 · 2 yrs 11 mos · Buenos Aires, Argentina

Desarrollo y verificación in situ de la transición de tareas del centro de servicios de Buenos Aires al de Bucharest (Rumania).
Supervisión de actividades realizadas por analistas y asistentes de HR en SAP HR y CRM- Siebel (Oracle). Evaluación de candidatos para bonos y/o promociones internas.
Contacto entre el centro de servicio y los equipos locales. Evaluación de la calidad del servicio, análisis de métricas para detectar anomalías en la operación y mejoras para la automatización de procesos. Utilización de herramientas de Lean Six Sigma (SIPOC, HLPM, etc.).
Supervisión de actividades realizadas para los trabajadores expatriados en Francia (GCP: Global Career Program).
Supervisión y manejo de diferentes transiciones de procesos desde otros países hacia el centro de servicios en Buenos Aires.

Process TransitionService Quality EvaluationLean Six SigmaHR Management

Analista de RR. HH.

Jul 2012 – Jul 2015 · 3 yrs · Buenos Aires, Argentina

Creación de cursos en la Plataforma de Learning de la compañía.
Envió de comunicaciones, reservas de salas, armado de logística, envió de órdenes de pago y lista de participantes.
Armado y actualización de documentos operativos.
Generación y análisis del reporte mensual de los costos de training. Contacto recurrente con Payroll.

Training DevelopmentLogistics ManagementHR Management