Jun 2024 – Present · 1 yr 9 mos · Montréal, Québec, Canada

• Faites passer votre activité de recrutement au niveau supérieur
• Jarvi collecte et centralise vos talents, échanges, opportunités et clients sur une même plate-forme, qui dynamise et fluidifie votre activité
• https://www.jarvi.tech/fr/

Jan 2024 – Present · 2 yrs 2 mos · Montréal, Québec, Canada · Remote

• Recrutement de ressources en marketing, communication, administration etc.

Feb 2022 – Present · 4 yrs 1 mo · Montréal, Québec, Canada

Dec 2021 – Present · 4 yrs 3 mos · Montréal, Québec, Canada

• 1perTInent est né d'un constat: Le marché de l'emploi change, les technologies changent, les mentalités changent mais les agences de recrutement conservent le même modèle d'affaire.
• C'est donc avec la volonté de répondre aux défis des PME et des Startups d'aujourd'hui que notre offre a pris corps et tente de répondre aux impératifs que sont le partage du risque, la préservation de la trésorerie et la flexibilité.
• https://www.1pertinent.com/
• Instagram : recrutement_1pertinent
• Facebook : https://www.facebook.com/1perTInent
• ​

May 2021 – Nov 2021 · 6 mos · Montréal, Québec, Canada

Jun 2020 – May 2021 · 11 mos

Jan 2020 – Jun 2020 · 5 mos

• Spécialiste en recrutement international entre la France et le Quebec
• Profils recherchés :
• Développeur node.js, react, vues.js, Java, javascript, .Net VB\C#\ASP Python
• PHP/C++
• Développeur front-end, Back-end,
• Développeur BI
• Intégrateur web ServiceNow
• Project Manager, PCO, Scrum Master

Feb 2018 – Jan 2020 · 1 yr 11 mos · Région de Montréal, Canada

• Profils recherchés :
• Développeur Java, javascript, .Net VB\C#\ASP Python Sitecore
• Architecte de données (SQL, Oracle, DB2,...)
• Architecte solutions/applicatif
• PHP/C++
• Développeur front-end, Back-end,
• Développeur BI
• Intégrateur web ServiceNow
• Project Manager, PCO, Scrum Master
• Administrateur réseau / système
• Technicien support niveau 1 et 2

Mar 2017 – Feb 2018 · 11 mos · Région de Montréal, Canada

• Ma mission est de répondre aux besoins des clients d'Alithya, tant au niveau stratégique que dans la réalisation des initiatives qui en découlent .

Jun 2009 – Nov 2016 · 7 yrs 5 mos

• Participer aux entretiens d’embauches des techniciens Hotline Niveau 1&2&3
• Accueillir et former les nouveaux arrivants
• Assurer l’inventaire et le suivi de tous les appareils physiques du parc (postes de travail, portables, écrans, imprimantes,...)
• Tester les nouvelles versions des logiciels et des systèmes, vérifier les mises à jour et leurs impacts/apports
• Réaliser l'intégration de nouveaux composants en respectant les normes et standards définis
• Rédiger des documents et supports logiciels pour les utilisateurs
• Installer et paramétrer l’outil VPN/ Mobileiron pour les Téléphones mobiles et tablettes, mise en route, Paramétrage intranet, applications, messagerie Outlook

Jun 2008 – May 2009 · 11 mos

• Recueillir puis traiter à distance les requêtes d'utilisateurs en difficulté au regard d'une installation
• Sensibiliser les utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques
• Tester les applications : sécurité, fiabilité, performance
• Gérer des sauvegardes sur les applications et serveurs internes
• Gérer le domaine, les serveurs, le compte des clients (accès, habilitations, mot de passe..) avec l’outil d’administration Active Directory
• Maintenir le bon niveau de sécurisation informatique avec l’application Mc Afee
• Sécuriser et gérer les informations transférées vers les mobiles et tablettes des utilisateurs avec l’application MobileIron

Jun 2000 – Jun 2007 · 7 yrs · Région de Marseille, France

• Gérer les plans de recrutement et coordonner la mise en œuvre de cette activité (200 recrutements/an pour 1000 candidats reçus)
• Suivre les objectifs et faire appliquer les directives fixées par la direction
• Recenser la demande des établissements au préalable de la recherche de candidats
• Rédiger et mettre en ligne les annonces (internet, pôle emploi, interne)
• Participer au comité de lecture journalier (50 CV reçu/jour)
• Présenter le processus de recrutement de l’entreprise aux candidats
• Faire passer et corriger les tests psychotechniques
• Mettre en place des tests de mise en situation avec les candidats
• Participer aux entretiens d’embauche avec les psychologues et chargés de recrutement spécialisés
• Assurer la finalisation effective des recrutements des candidats validés par les établissements

Mar 1989 – May 2000 · 11 yrs 2 mos · Montpellier, Aubagne, Marseille

• Recruter l’équipe d’encadrement (équipiers, leaders et manager)
• Suivre les objectifs individuels et collectifs des managers
• Passer les EIA/ EIF aux managers (entretien Individuel annuel/entretien individuel de formation)
• Planifier et organiser le processus de production
• S’occuper du Suivi commercial et financier du restaurant (600 repas/jour)
• Analyser les résultats et mettre en place les plans d’actions
• Superviser la gestion des stocks et approvisionnements