Jul 2021 – Jan 2024 · 2 yrs 6 mos · Paris Nord, Nord France, Belgique

• Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines et en Binôme avec le Responsable de Zone, j'assure un rôle d'information, de conseils et d'accompagnement des responsables de dépôts et managers sur les sujets RH. Je suis l'interlocutrice privilégiée de 230 collaborateurs dans les Magasins et au Siège.
• Je contribue également au développement de cette entreprise à forte croissance grâce à la conduite du changement.
• ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS ET REPONSE AUX COLLABORATEURS:
• Recrutement : Gestion de l'intégralité du processus de recrutement et organisation d'actions de marque employeur
• Développement des compétences : participation et gestion des People Reviews, suivi des entretiens annuels et professionnels, mise en place d'un plan de développement des compétences, promotion de la mobilité interne
• Gestion social et réglementaire : gestion des dossiers disciplinaires, garantir le respect du cadre légal, suivi d'un PSE et gestion de conflits
• PROJETS :
• Construction du processus de mobilité géographique et des avantages associés
• Elaboration d'un guide RH à destination des managers pour les aider lors de l'ouverture de leur dépôt
• Travail sur les entretiens managers (entretiens de reprise, fin de PE etc.) ou du suivi des heures supplémentaires
• Refonte des fiches de poste et du parcours d'intégration pour le siège
• Mesure de l'engagement et suivi des plans d'actions etc.

Oct 2020 – Jul 2021 · 9 mos

• Rattachée à la Déléguée aux Mutations Economiques de Saint-Gobain Développement, j’accompagne les salariés impactés par un Plan de Départs Volontaires (PDV) ou un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE).
• AIDE DES COLLABORATEURS DANS LA DEFINITION DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL (retraite, création d’entreprise, mobilité interne/externe, formation-reconversion) :
• Bilan professionnel
• Accompagnement aux changements
• Support dans les démarches auprès des organismes d’état (CARSAT, Pôle Emploi etc.)
• Soutien dans la création d’entreprise (construction d’un business plan et de documents financiers prévisionnels)
• Appui dans la recherche d’un nouvel emploi (rédaction de CV, de lettre de motivation, d’un profil LinkedIn, simulation d’entretien, prospection d’offres en interne et externe etc.)
• Mise en place de dispositifs et parcours de formation.
• INTERFACE ENTRE LES COLLABORATEURS ET LA DIRECTION DES SITES :
• Elaboration de reporting à destination du DRH, du Directeur et des Organisations Syndicales
• Préparation et participation aux commissions de suivi d’un PDV
• Garantir le respect des procédures et obligations légales
• Création de supports de communications, d’informations et de documents de suivi des salariés

Nov 2018 – Oct 2020 · 1 yr 11 mos

• Au sein de l'équipe Talent Acquisition, nous accompagnons tous les Business dans le recrutement de leurs cadres sur un périmètre France.
• RECRUTEMENT :
• Accompagnement des opérationnels dans la définition du besoin et des profils cibles
• Mise en place d'une stratégie de sourcing : rédaction des annonces, publication sur les différents canaux et approches directes
• Qualification des différents postulants et suivi de l'expérience candidat
• Filières métiers : SI/IT, Production/industrie, Fonctions transverses, R&D, Direction de magasin, Commerciaux etc.
• DÉVELOPPEMENT RH :
• Développement du partenariat avec la Confédération Nationale des Junior-Entreprises et création d'une communauté d'anciens
• Campus Management de l'Université Paris-Dauphine
• Refonte des journées d'intégration Groupe
• Création de formations à destination des étudiants

Nov 2017 – Nov 2018 · 1 yr

• L'équipe Talent Acquisition de la Direction RH France mène des projets transverses liés à l'alternance chez Saint-Gobain, à la marque employeur et aux relations écoles. Je contribuais activement à ces projets.
• MARQUE EMPLOYEUR :
• Certification Happy Trainees
• Organisation, participation et communication autour des événements liés au partenariat Business avec la Confédération Nationale des Junior-Entreprises
• Promotion d'Engagement Jeunes auprès des stagiaires et alternants, entretien du partenariat, inscription
• Aide à l'organisation logistique, animation et participation à la Coupe de France Saint-Gobain des ESC
• POLITIQUE JEUNES :
• Construction de vidéos sur la Politique Jeunes
• Composition du contenu et organisation logistique des Journées d'intégration des stagiaires et alternants (environ 400 personnes au total)
• Organisation et Animation des Comités Mobilité Jeunes
• RELATIONS ECOLES :
• Animation du réseau de Campus Managers
• Supervision et organisation des forums écoles
• Missions supplémentaires : construction de vidéos sur la mobilité chez Saint-Gobain et participation à une People Review

Sep 2016 – Oct 2017 · 1 yr 1 mo

• Dans la Direction RH France, l'équipe Formation a pour rôle de proposer un catalogue de formations à l'ensemble des collaborateurs du Groupe sur le périmètre France.
• ORGANISATION DES FORMATIONS ET CONSTRUCTION DU CATALOGUE :
• Enregistrement des demandes de formation
• Organisation logistique des formations et facturation
• Participation à la refonte des formations Environnement, Hygiène et Sécurité (EHS)
• AMELIORATION DES PROCESSUS DE GESTION DE LA FORMATION :
• Changement d'outil de gestion de la Formation : paramétrage et test
• Communication autour de ce changement d'outil
• Formation à ce nouvel outil
• SUIVI ANNUEL DES RESULTATS DE L'EQUIPE :
• Bilan de l'année 2016
• Recensement des données 2017
• COMMUNICATION ET MARKETING :
• Construction de Newsletters
• Promotion des programmes en lien avec la transformation digitale du Groupe

May 2016 – Jun 2016 · 1 mo · Greater Paris Metropolitan Region

• Captain Sam vous ramenait de vos soirées avec votre propre voiture ! Implantée sur Caen, cette start-up cherchait à se développer sur Rennes et Montpellier.
• Gestion de l’avancement des différents événements
• Management de l’ouverture de nouvelles villes
• Test et mesure de la stratégie d’acquisition de clients

Apr 2015 – Jun 2015 · 2 mos · La Defense, France

• Recrutement:
• Promotion des offres de stage
• Sélection des candidats
• Gestion des relations avec les stagiaires
• Analyse des formulaires d’évaluation de stage
• Mise à jour des reportings
• Participation aux projets de l’équipe Talent Acquisition etc.

Jun 2014 – Jun 2014 · 0 mo · Neuilly, France

• Administration du personnel :
• Création de plus de 100 dossiers du personnel
• Mise à jour des tableaux de suivi
• Élaboration des attestations de suivi de formation etc.
• Service paie :
• Gestion de l’absentéisme
• Création des certificats de travail
• Enregistrement des nouveaux collaborateurs dans le logiciel de gestion des ressources humaines AXYS.