Rosa Barba

Recruiter

Aguascalientes, Mexico9 yrs 1 mo experience

Most Likely To SwitchHighly Stable

Key Highlights

Led strategic talent acquisition initiatives at Capgemini.
Promoted inclusive hiring practices in tech recruitment.
Expert in optimizing recruitment processes and stakeholder management.

Stackforce AI infers this person is a strategic leader in IT talent acquisition with a focus on inclusive hiring practices.

Contact

Skills

Core Skills

It Talent AcquisitionRecruitment Process OptimizationDiversity RecruitmentTechnical RecruitmentStakeholder ManagementIt Talent AttractionMarket Research

Other Skills

Liderazgo de equiposPlanificación estratégicaInclusive hiringTalent acquisition strategiesNegociaciónComunicaciónReclutamiento IT EspecializadoSelección de personal técnicoTrabajo en equipoServicio de atención al cliente

About

Actualmente lidero un equipo de Adquisición de Talento IT en Capgemini. Mis competencias centrales incluyen la selección de personal de tecnología de la información y la atracción de talento, fortalecidas con una certificación profesional en reclutamiento técnico de DevSkiller. En Capgemini, mi enfoque ha estado en optimizar los procesos de reclutamiento y selección, alineando las estrategias de adquisición de talento con los objetivos de la organización. La colaboración con equipos multidisciplinarios y la adaptación a diversas culturas corporativas resaltan mi capacidad para aportar perspectivas y experiencias diversas que enriquecen el ambiente laboral. Estoy comprometida con la promoción de prácticas de selección inclusivas que reflejan los valores y la ética de la organización.

Experience

9 yrs 1 mo

Total Experience

3 yrs

Average Tenure

4 yrs 10 mos

Current Experience

Capgemini

2 roles

IT Talent Acquisition Lead | Staffing | Human Resources

Promoted

Jan 2022 – Present · 4 yrs 5 mos · Aguascalientes, Mexico · Hybrid

Responsable de asegurar el cumplimiento del proceso de reclutamiento end‑to‑end, impulsar la eficiencia operativa, garantizar el logro de KPIs del área y coordinar al equipo de Talent Acquisition a mi cargo para asegurar una entrega estratégica de talento a las diferentes cuentas y prácticas internas.
✓ Coordinación estratégica de la búsqueda, atracción y selección de perfiles TI especializados, alineando expectativas con las cuentas y áreas solicitantes.
✓ Generación y comunicación constante de estatus, avances y métricas de reclutamiento a las cuentas asignadas y stakeholders clave.
✓ Elaboración y administración de reportes de TA, facilitando la trazabilidad de procesos, carga de trabajo y cumplimiento de objetivos.
✓ Contribución al cumplimiento del Gender Balance mediante un proceso de atracción inclusivo y efectivo, con enfoque en la incorporación de talento femenino en Tecnologías.
✓ Punto de contacto con clientes internos para gestionar necesidades de talento, priorización de vacantes y seguimiento de postulaciones.
✓ Negociación y alineación de perfiles IT
✓ Coordinación y seguimiento de transferencias internacionales, garantizando la correcta gestión administrativa y movilidad en conjunto del area legal
✓ Alineación de procesos de TA
✓ SPOC de programa Routecle para el abastecimiento de talento para múltiples prácticas y cuentas estratégicas.
✓ Capacitación del equipo en procesos internos, mejores prácticas y herramientas de reclutamiento, contribuyendo al desarrollo y madurez del mismo.
✓ Supervisión, acompañamiento y soporte al equipo de Talent Acquisition, facilitando procesos y eliminando barreras operativas.
✓ Seguimiento de sesiones de intercambio de cartera | Reporteo
✓ Seguimiento de propuestas con equipo de Marketing
✓Revisión de test psicométricos para asegurar decisiones de contratación basadas en datos y competencias.

Liderazgo de equiposPlanificación estratégicaIT Talent AcquisitionRecruitment Process Optimization

IT Talent Acquisition

Aug 2021 – Jan 2022 · 5 mos · Aguascalientes, Mexico · Hybrid

✓ Gestión integral del reclutamiento especializado en TI, cubriendo perfiles de Desarrollo, Testing, Infraestructura, Datos, Cloud, Guidewire, Servicios Financieros, SAP/Oracle, así como posiciones de Marketing, Legal, Nóminas, Administrativas, RH, Ventas y niveles Directivos.
✓ SPOC del programa Routecle, reclutando y coordinando el abastecimiento de talento para múltiples prácticas y cuentas estratégicas.
✓ Entrevistas por competencias, estructurada y semiestructuradas garantizando evaluaciones objetivas y alineadas con el perfil requerido.
✓ Elaboración y seguimiento de reportes de avance, estatus de candidatos y métricas de reclutamiento.
✓ Búsqueda activa de talento en plataformas especializadas: OCC, LinkedIn, Empleos TI, Indeed, entre otras.
✓ Registro, administración y seguimiento de candidatos a través del sistema My Hire.
✓ Levantamiento de perfiles IT y realización de estudios de mercado para asegurar estrategias de atracción competitivas
✓ Seguimiento a sesiones de estatus, asegurando comunicación fluida con el equipo
✓Punto de contacto con el equipo de Marketing para iniciativas de mejora en Talent Acquisition, fortaleciendo la marca empleadora y la eficiencia de los procesos de atracción.

NegociaciónComunicaciónTechnical RecruitmentStakeholder Management

It-seekers

IT Talent Attraction Specialist

Jul 2019 – Aug 2021 · 2 yrs 1 mo · Aguascalientes, Mexico · On-site

Proceso de Reclutamiento de Perfiles de IT: Java Developer, Java Fullstack Developer ( React, AngularJS), Frontend Developer, .Net, Data Analyst, Data Engineer,Web Developer, Web Publisher, Hadoop, BA, UI, UX,C++ Developer, Documentadores, Analistas de Procesos, Automation Java Testing(Selenium Web Driver, Manual Tester, DevOps , Project Manager, Service Desk Manager, Leader, L1 L2, (Idiomas Frances, Ingles, Portugues,Alemán, Chino , Italiano) Posiciones Administrativas.
SPOC de cuenta enfocado al sector Farmacéutico y de Consumo, gestionando de forma integral los requerimientos de reclutamiento y la comunicación directa con el cliente.
Selección y asistencia en el proceso de pre-contratación de candidatos
Entrevistas por competencias
Estudios de mercado
Búsqueda de candidatos en diferentes páginas de reclutamiento (OCC, Linkedin, Computrabajo, Empleos TI, Indeed)
Entrevistas telefónicas con candidatos.
Registro de candidatos en plataforma interna para el seguimiento de procesos.
Reportes diarios de candidatos
Trabajo con Metodología Scrum

NegociaciónComunicaciónIT Talent AttractionMarket Research

Rinteli

Talent Attraction Specialist / IT / Human Resources

May 2017 – Jul 2019 · 2 yrs 2 mos · Aguascalientes y San Luis Potosí · On-site

∙Reclutamiento y selección de perfiles: Operativos, Ventas, Administrativos, Gerenciales, Logística, Inventarios Locales y Foráneos para diversas empresas.Perfiles IT: Desarrolladores, Data Analyst, Máster Data, Power BI, Etl, Reporteo de Datos,
∙ Publicación de vacantes en diversas fuentes: redes sociales, medios oficiales, computrabajo, OCC Mundial, SNE, atención en módulos, bolsas Universitarias, bolsas de Empleo.
∙ Búsqueda de perfiles adecuados para el cliente.
∙ Entrevistas telefónicas y presenciales.
∙ Aplicación de Pruebas Psicométricas / Evaluaciones.
∙ Realizar Estudios Socioeconómicos.
∙ Entrevistas Iniciales, Profundas y por competencias.
∙ Asistir a ferias del empleo, bolsas de empleo
∙ Levantamiento de perfiles
∙ Creación de Perfiles Específicos
∙ Atención personalizada a clientes por procesos de vacantes
∙ Trámites Legales y Administrativos ante diversas dependencias Gubernamentales.
∙ Análisis de Sueldos
∙ Reportes al Cliente de cubrimiento
∙ Manejo de Bases de Datos
∙ Control de Expedientes