Martina Johns

Recruiter

Viña del Mar, Valparaiso Region, Chile9 mos experience

Key Highlights

Expert in end-to-end talent acquisition processes.
Proven track record in employer branding initiatives.
Strong analytical approach to recruitment efficiency.

Stackforce AI infers this person is a Talent Acquisition Specialist with a focus on IT recruitment and organizational psychology.

Contact

Skills

Core Skills

Talent AcquisitionRecruitment Process ManagementEmployer BrandingOnboardingTalent Attraction

Other Skills

Competency-based interviewsStaff recruitmentHeadhunting strategiesATS and automation toolsTalent attraction strategiesReferral program designTalent sourcingOnboarding program designEmployee engagementContent creationSocial media engagementTechnical staff selectionEmployee relationsPeople management

About

Psicóloga con estudios de Magíster en Psicología Organizacional, especializada en Atracción de Talento. Actualmente lidero procesos de reclutamiento end-to-end, principalmente para perfiles TI, incorporando estrategias de headhunting, estandarización de evaluaciones y optimización de procesos mediante herramientas digitales. Me caracterizo por un enfoque analítico y orientado a resultados, buscando constantemente mejorar la eficiencia, la experiencia del candidato y el impacto del área en el negocio. He impulsado iniciativas de employer branding, programas de prácticas y referidos, contribuyendo a fortalecer la marca empleadora y la atracción de talento. Motivada por el aprendizaje continuo, busco seguir desarrollándome en el ámbito organizacional, aportando valor desde una mirada estratégica y orientada al crecimiento.

Experience

9 mos

Total Experience

9 mos

Average Tenure

9 mos

Current Experience

Drimo

Talent Acquisition Analyst

Sep 2025 – Present · 9 mos · Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile · Hybrid

Lidero procesos de reclutamiento end-to-end, principalmente para perfiles tech (Data, Developers, roles de liderazgo técnico, entre otros), desde la publicación y búsqueda activa hasta entrevistas, evaluación técnica y cierre de oferta, logrando tiempos de cobertura promedio de 7 días.
Implemento estrategias de headhunting para atraer talento en mercados competitivos.
Gestiono múltiples procesos en paralelo en entornos de alta demanda, manteniendo altos estándares de calidad y tiempos de respuesta competitivos.
Conduzco entrevistas por competencias (metodología STAR), mejorando la calidad de evaluación y el ajuste técnico y cultural de los candidatos.
Optimicé los procesos de selección mediante el uso de ATS y herramientas de automatización, reduciendo tiempos de contratación y mejorando la experiencia del candidato.
Estandaricé el proceso de evaluación técnica, alineando criterios junto a entrevistadores y asegurando evaluaciones consistentes y comparables entre candidatos.
Impulsé iniciativas de Employer Branding, fortaleciendo la marca empleadora de Drimo en universidades y redes profesionales (LinkedIn) y aumentando el alcance de talento.
Diseñé e implementé un programa de referidos internos, potenciando nuevas fuentes de atracción de talento y aumentando la eficiencia del reclutamiento.

Competency-based interviewsStaff recruitmentHeadhunting strategiesATS and automation toolsTalent AcquisitionRecruitment Process Management

Bnp paribas cardif

Practicante en Atracción de Talentos

Jan 2025 – Jul 2025 · 6 mos · Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile · Hybrid

Lideré procesos de reclutamiento y selección end-to-end, desde el levantamiento de perfil hasta la incorporación de candidatos, asegurando una experiencia fluida y alineada al negocio.
Implementé estrategias de headhunting para atraer talento clave en roles críticos.
Conduje entrevistas por competencias (metodología STAR), mejorando la calidad de evaluación y toma de decisiones.
Rediseñé e implementé el programa de onboarding, alcanzando un 97% de satisfacción en nuevas incorporaciones y fortaleciendo el engagement desde el ingreso.
Co-creé contenido para redes sociales junto a FirstJob, potenciando la visibilidad de prácticas y alcance de candidatos.
Participé en procesos de auditoría del área, contribuyendo a la estandarización y mejora continua de reclutamiento y selección.
Co-diseñé un taller de reconocimiento para fortalecer la cultura organizacional, impactando positivamente en motivación y compromiso.
Lideré el levantamiento y actualización de descriptores de cargo, mejorando la claridad organizacional y alineación de roles.

Competency-based interviewsStaff recruitmentOnboarding program designTalent AcquisitionRecruitment Process Management